促年轻干部成才当敢于“拆墙透绿”_新闻台

　　赢得青年就是赢得未来和希望。国家富强、民族振兴、经济社会又好又快发展，迫切需要更多优秀年轻干部涌现出来，担当重任，一显身手。如何有效促进年轻干部成才也因此成为当前广为关注的话题。笔者认为，促进年轻干部成才成长重在打破条框约束，“拆墙透绿”方显年轻干部活力。

　　要先从思想上“拆墙”，为年轻干部成才成长提供一个支持和鼓励的宽松环境。对于年轻干部的“破格提拔”，总有人妄加议论和质疑，有的质疑年轻干部的资历或能力，有的质疑年轻干部的背景或程序，还有的质疑“破格提拔”本身不符合要求。这些议论和质疑，说到底是陈旧的思想观念在作祟，影响了年轻干部健康快速的成长。因此，让更多优秀年轻干部脱颖而出，就要大力破除“论资排辈”、“平衡照顾”、“求全责备”等思想障碍，大力弘扬不拘一格选人才、支持年轻干部成才成长等重要理念，号召全社会正确看待年轻人的成长进步，不盲目质疑、不跟风炒作、不假设推定,多一些客观理性对待,多一些支持和鼓励，为年轻干部成长提供良好的舆论环境。

　　要敢于在干部培养和选拔中“拆墙”，为年轻干部打通成才成长的“绿色通道”。近年来，周森锋、焦三牛等一批优秀年轻干部得到提拔重用，对推进干部队伍“年轻化”和结构优化发挥了一定作用。然而，这种突破常规的“超速”提拔还只是少数，或者说，年轻干部成才成长的“通道”还不够宽、不够快。因此，推进年轻干部成才成长，就要拆除“论资排辈”的“壁垒”，在符合领导干部任用基本条件的前提下，不断加大年轻干部的使用力度，给那些品德好、素质高、业绩优、有潜力的优秀年轻干部压担子，让他们在更重要的岗位上经受锻炼，增长才干。要加大“破格提拔”力度，让更多优秀年轻干部走上成才成长的“快车道”。

　　只有拆除束缚年轻干部成长的“围墙”，为年轻干部提供适宜的肥沃土壤，年轻干部才能充分发挥才能，才能早日成为国家栋梁。或者说，只有拆除思想上的障碍，为年轻干部提供良好宽松的成长环境；拆除选人机制上的障碍，为年轻干部创造更多更大的成长机会；只有年轻干部的自觉和努力，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提升自身素质和能力，年轻干部才能更快地成才成长，才能堪当重任，挑起大梁，才能更好地为党和国家贡献智慧和力量。

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