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新华网天津４月１８日电（记者倪元锦）２０１２年天津市企业及部分行业工资指导线１７日发布，根据国家关于企业工资分配政策和２０１２年天津市经济发展预测，２０１２年天津市企业工资指导线的基准线确定为１６％；企业工资指导线的下线为７％、上线为２２％。
根据规定，企业支付职工工资不得低于天津市的最低工资标准。企业上年度人均劳动报酬在全市企业平均水平及以下的，要在工资指导线基准线到上线的区间内确定人均劳动报酬增幅；在全市企业平均水平以上至３倍之间的，要在工资指导线下线到上线的区间内确定人均劳动报酬增幅；在全市企业平均水平３倍及以上的，人均劳动报酬增幅原则上不得突破工资指导线基准线。
此外，实行工资集体协商的企业，将按照《天津市企业工资集体协商条例》规定，根据工资指导线开展工资集体协商，签订工资集体协议，确定职工工资增幅。
根据人力资源社会保障部等部门制定的《促进就业规划（２０１１－２０１５年）》，“十二五”期间，将形成正常的工资增长机制，职工工资收入水平实现合理较快增长，最低工资标准年均增长要保持在１３％以上。
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