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近日，三亚事业单位考试名单受到网友质疑，因为三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试的最低分数居然只有4.55分，最高分也只有40.4分。这样的分数，实在过于突兀。难怪有网友认为“问题很大”，甚至将此次公开招聘与2010年三亚事业单位公开招聘“99分招考门”联系在一起。不过笔者觉得，根据公开招聘实施方案里规定的“1:3”的比例，笔试成绩4.55分入围面试，不见得就一定存在见不得人的“问题”和“猫腻”。
赵顺清
即便如此，笔试4.55分入围面试，终究不太符合充分竞争、择优录用的原则，更不利于优秀人才脱颖而出。特别是在“僧多粥少”的就业背景下，更是如此。从这个层面上看，笔试4.55分堂而皇之地入围面试，与其说拷问着招聘程序的公开透明，不如说折射出招聘方案、招聘条件存在着许多不够科学合理、不尽如人意的地方。
实际上，只要招聘单位及其主管部门在制定实施方案时，能够多点智慧、多点责任心，把眼光放长一点，那诸如此类的荒唐情况是很容易避免的。比如，可划定一个最低控制分数线，惟有笔试成绩超过此分数线者，才有资格进入面试；再比如，根据岗位职责，科学设置招聘“门槛”和招聘条件，让更多的求职者参与竞争。倘若如此，招聘主管部门必然不会搬起石头砸自己的脚，给公众留下诸多话柄。（记者：敬一山）
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