南海网三亚4月16日消息(南海网记者邓松)4月14日，南海网对三亚2012年事业单位公开招聘面试多名笔试低分考生入围面试进行报道后，引发社会各界广泛关注和无限的猜想。4月16日，三亚市人力资源和社会保障局(以下简称三亚人社局)回应称，此次招聘工作公开透明，经得起公众质疑，但招聘制度仍存在不足。针对低分应聘者入围面试，有关负责人认为与考试内容和岗位特性有关。

    网友质疑“低分门” 主管部门回应称无违规

    三亚事业单位招聘低分入围面试一事被披露后，一石激起千层浪，网友们认为在“逢进必考”的大形势之下，三亚此次事业单位招聘考试，低至4.55分的考生都能进入面试竞争内科医师一职，背后或有更多“猫腻”。

    4月16日，三亚人社局副局长陆仁彬在接受南海网记者采访时表示，此次考试严格按照招考实施方案进行，从报名至现阶段，每个环节都进行公示公布，不存在暗箱操作。

    陆仁彬介绍称，《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员实施方案》是依照海南省人力资源和社会保障厅2011年出台的《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》等文件制定的。招考比例上实行“1:3”原则，而此次被质疑的多个岗位的最终入围者名单，均符合这一原则性要求。

    至于最令人费解的4.55分入围面试一事，陆仁彬认为这与考生个人有关。据其介绍，此次招考有严格的保密要求，考生在报名时不可能获知所报考岗位的具体报名人数，因此不可能为“陪考”。陆仁彬表示，此次招聘工作的报名和报名资格审查均由用人单位负责，若此次招聘存在单位故意将条件放宽或故意掐死，不让其他人参加报考，经查实将追究相关负责人的责任。目前尚未接到此类情况的投诉。

    陆仁彬表示，此次公开招考经得起社会各界的检查，同时也欢迎媒体进行监督。

    取消资格无依据

    有网友提出，4.55分的考生若通过考试上岗，能否胜任会是一个大问题。陆仁彬认为，以4.55分成绩入围面试的考生最终要成为拟聘人员可能性不大。“因为面试的分数比(总成绩比例)是40%，笔试是60%，第一名的笔试成绩(所占的比例)高出20多分，那么他的面试成绩就要(比第一名)高出90分，肯定不可能。”陆仁彬表示，内科医生一职在招考条件中明确规定要具备执业医师资格，在通过考试后多部门还要对拟聘人员进行多项考核，包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等。

    有网友提出应该取消该考生面试资格，陆仁彬则表示，因事业单位公招有别于公务员公招，相关文件并未设置最低分数线，按照1:3的原则，在1:3范围之内即使不参加考试也有资格进入面试，因此就算单位对该考生成绩不满，也没有依据取消该考生面试资格。

    据了解，此次公招的笔试分为《公共基础知识》和《申论》两个科目，并未设置各岗位的专业知识考试。而在此次公招中的岗位大多都有特定的资格要求。

    岗位偏冷矮中选高

    4.55分入围面试在网络上引起如此之大的关注，在陆仁彬看来非常正常，但也应该看到三亚事业单位招聘岗位的特殊性。

    据陆仁彬介绍，三亚市人口与计划生育服务中心内科医师职位，在2010年和2011年两次公开招聘中均因报考人数不够而取消。“原因可能是因为事业单位工资待遇较低，三亚消费水平较高等原因造成。”据了解，三亚事业单位工资待遇在2000元左右。

    陆仁彬认为，4.55分的成绩确实很低，但因为该岗位急需用人，在今年的招聘工作中，便面向全国招聘。由于该岗位急缺人才，但又必须经过公开招聘，若考生成绩普遍较低，也只能“矮中选高”。

    陆仁彬同时表示，由于目前海南尚没有统一的事业单位招聘具体细节上的指导方案，因此在实际招聘过程中，一些问题就难以得到解决。如热门岗位考生扎堆，冷门岗位无人问津。陆仁彬认为，这不利于人力资源的有效配置，但一方面，事业单位招聘的各岗位的特定专业要求，也难以让某个热门岗位考生去报考冷门的岗位。

    为此，有网友提出，在事业单位招聘过程中，应该坚持“宁缺毋滥”原则，与公务员招聘一样，设定最低分数线。但在陆仁彬看到，因事业单位招聘岗位的特定岗位要求，学历要求也各不相同，最高可至研究生以上，最低可至高中，规定最低分数，会致使某些岗位无法招聘。