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节假日有些职工上班算加班，有的只能算值班，虽然只是一字之差，但涉及到企业到底要不要支付加班费的问题。
按照加班的性质来看，加班是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作。通俗地说，就是在国家法定假期里继续干原工作。而值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、行政等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。
因此，如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务，则应当认定为加班；而如果不是继续在原来的工作岗位也没有具体的生产或经营任务，则应当认定为值班。
但是也有特殊情况。在国家法定假期，一些24小时运营的单位，如医院、消防单位等仍然照常有工作人员工作，这些人算加班吗？法律专家认为，24小时运营的机构必然需要一些人，有可能是晚上或节假日必须在工作岗位坚守，它实行的是不定时工时制或者是特殊的工时制，它跟正常的每天白天8小时工时制不一样，只要工时制是经过审批的，经过公示的，员工在劳动合同中也是约定了的，就不管是法定节假日轮上了，还是晚上轮上了，都是不能被认定为加班的。
如果是值班的话，用人单位可不支付加班工资。如果是加班的话，根据劳动合同法规定，超时加班应当支付平时工资150%的工资，周末加班要支付平时工资200%的工资，法定节假日加班要支付300%的工资。对于值班费或值班津贴的标准，劳动合同法等相关法规中并无明确规定，各地劳动部门一般参照公务员值班费标准。
法律专家建议，用人单位在制定相关规定时，不妨将“加班”和“值班”的区别和待遇标准做出说明，并在节假日安排员工值班时预先解释值班费用发放标准等，从而避免出现劳资纠纷。（摘自《广州日报》）
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