重庆合川人社局：四项举措建机制提素质强队伍_新闻台

　　重庆市合川区人力社保局以大力实施基层组织建设年活动“基础保障”工程为契机，建立健全党员动态管理机制、党组织互帮互助机制和党内激励、关怀、帮扶机制，“四项举措”不断加强党支部组织建设，提高党员素质，全面提高党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

　　开展摸底调查，培养积极分子。积极开展党员基本情况摸底调查，建立发展党员目标责任制和发展党员培养帮带机制，加大对入党积极分子的培养和培训力度，坚持成熟一个发展一个的原则，把年轻、有文化、素质高、群众公认的优秀分子培养成入党积极分子，把比较成熟的入党积极分子及时发展成党员，每个党支部年内至少发展两次党员，不断壮大入党积极分子队伍。

　　加强党员教育，提高党员素质。建立党员干部经常性学习教育制度，认真开展党员干部集中培训工作，充分利用远程教育、电化教育等载体，扩大党员教育覆盖面，增强党员教育实效性，从加强对党员干部的思想政治、理想信念、法律法规、爱党爱国教育入手，强化业务技能、业务知识等方面的培训，提升党员干部素质，永葆党员干部的先进性。

　　严格党员管理，激发党员活力。健全和完善党的组织生活制度，加强对党员的教育、管理和监督，认真落实“三会一课”和“一讲二评三公示”制度，使党员能正确理解和执行党的人力资源和社会保障政策。并按照“组织指导、自愿报名、自选结对”的原则，组织党员干部进行“一帮一”结对帮扶，利用元旦、春节、七一等重大节日开展走访慰问活动，对老党员进行慰问，对生活困难党员进行救助。

　　发挥模范作用，树立良好形象。创新党员干部发挥作用的机制，大力开展“创四岗”、“当标兵”活动，每位党员采取亮身份、亮标准、亮承诺的方式方法，在党员责任区设岗定责、公示承诺，为广大党员发挥先锋模范作用搭建平台，进一步深化党员干部“结穷亲”、“一帮一”帮扶工程，通过政策指导、信息服务等措施，完善党员干部联系服务群众的工作机制，充分发挥党员的先锋模范作用，树好形象，作好表率。（唐敖）