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“学业补助”的概念由招聘会上一家饮食业集团公司提出，其提供的薪酬是“2000元+学业补助(200元～1500元)+包食宿+奖金”。招聘负责人表示，公司在招聘时会优先考虑学生干部，将根据其在校期间担任的“职位”高低享受补助，像校学生会主席最高补助可拿到每月1500元。
近来，雷人招聘频频见诸媒体，看血型，看星座，看省份等等。据笔者所知，一些用人单位按照员工最高学历和学校类别（如是否为国家“211”工程院校）来确定薪金基准，这样的做法是否科学公允值得商榷。
也许有人会说，学生干部的经历亦是一种资历，在从学生向社会人的转变过程中，这种资历应当是可持续的。诚然，毕业院校、是否担任学生干部等条件，是应聘者尚未试用时，用人单位能够相对直接而有效的选拔人才的主要标准。但是，学生干部的产生过程中，许多因素导致的糊涂评选和滥竽充数也不在少数。进而延伸到求职过程中，履历造假、信息不实等现象也屡见不鲜。这些恐怕为一些用人单位所不了解，因而在招聘时可能会产生误判。
况且在实际工作中，由于工作内容项目种类的差异，新的工作对新人能力素质的需求自然也有所不同，学生时代担任干部的经验是否能有效转移并发挥恰当的作用，还是未知数。所以这里还是给用人单位提个醒儿，既要不拘一格降人才，也要擦亮眼睛察人才。来源：《工人日报》
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