　　“55、60、65”——这不是一个简单的数字游戏，而是一个关乎很大群体权益的争议性问题。同等学历、同样的成本付出、同样为国家作贡献，为什么男女退休不同龄？为此，委员们展开热议。

　　〖委员声音〗

　　全国政协委员李剑阁：新中国成立初期制定的退休年龄，是按员工退休以后平均存活10年计算的。那时人均期望寿命大约40岁，而现在人均期望寿命已经达73岁，显然应该把法定退休年龄后延。这也是世界上已经进入老龄化社会的国家普遍的做法。这样可以扩大劳动年龄人口规模，降低每个劳动年龄人口供养的退休人数。以我国2030年的情况为例，如果实际退休年龄从55岁延长到60岁，就可以把每百名20岁以上的工作年龄人口需要供养的老年人口从74.5人降低到49.1人；如果把退休年龄延长到65岁，则需供养人口将下降到30.4人。

　　全国政协委员王晓龙：国家应考虑不同地区、不同行业、不同受教育层次、不同工作环境、不同工作性质女性的退休愿望，实行弹性年龄退休制度。即不论身份(干部或工人)，不论性别，国家规定统一的退休年龄，在这个年龄段内，职工可以根据自身实际情况提出退休申请。政府相关部门应根据体力劳动者、知识分子、管理者等不同群体的差异性诉求，在男女退休年龄上下限相同的基础上，设计更为灵活、人性化的退休制度。

　　全国政协委员张黎明：逐步取消刚性的男女差别年龄退休政策，有利于人才资源的合理利用，也符合我国社会老龄化的需要，能够在一定程度上降低人口赡养率，缩小养老金缺口，减缓养老基金的支付压力。

　　〖部委声音〗

　　人社部新闻发言人尹成基：国际上一些国家已经延长了退休年龄或实行了男女同龄退休政策，主要是为了适应人口结构的变化和老龄化程度的提高。我国目前也处在老龄化加快的阶段，具体情况比较复杂，面临着老龄化加快和就业压力巨大的双重挑战。对于这样一项涉及广大人民群众切身利益的重大制度和政策安排，国家是非常慎重的。从程序上讲，如果要实施，也应该进行深入的论证，广泛听取社会各方面的意见，逐步达成社会共识。