　　邵宁

　　前天是三八妇女节，女性话题自然也成为全国两会代表委员关注的议题。推迟女性的退休年龄是一个老话题了。然而，三八节当天听到一个数字颇感疑惑:有媒体报道，在讨论时有人提出:“女性‘被退休’，相当于损失36万!”她算了一笔账，在北京、上海等一线大城市，若按照普通白领平均月收入3000元计算，女性退休的话，相比同等条件的男性要少工作10年。也就意味着，在经济上至少要损失36万。这对普通家庭来说，是一笔不小的经济来源。

　　女性退休损失36万?乍一听惊人，但仔细一想，这一说法有很大的漏洞，首先，是把退休后的养老金完全给忽略了。在上海，目前企业退休人员的养老金一般在2000元以上，10年的养老金至少在24万元。这样看来，按先前算法，女性退休的“损失”最多不过12万元。

　　其次，这12万元是不是“损失”也很难说。许多女白领或技术人员办了退休手续后，因为有一技之长，往往会在原岗位上继续留用或被其他单位返聘，这样，加上养老金，她们的收入不会低于退休前。而对女性蓝领来说，她们辛辛苦苦从早干到晚，一个月不过2000来元，而退休了也能拿这么多，身心舒坦了，她们是心甘情愿“被退休”，一点也不觉得损失了什么。

　　说了这么多，并不是反对推迟女性退休年龄。我很赞同在更多岗位实现“男女同龄退休”以及弹性退休制度。因为对于专业技术人员来说，退休早绝对是一种人才浪费，许多高学历的女性，20多岁才开始走上工作岗位，50多岁正当盛年。那些50多岁的女性专业人员被返聘，恰恰说明了社会对人才的需求，企业也乐于聘用，因为她们经验丰富，还可以省下一笔社会保险费。女性退休，个人倒未必有那么大的经济损失，“损失”的其实是政府的社保基金。

　　提出上述观点的人士也希望“小步渐进适度提高女性工人的退休年龄，并让男女工人根据自身实际弹性选择退休时间”，这一点没错，只是以“巨额经济损失”来论证女性必须延迟退休，未免失之偏颇。

　　[本栏目内容上海电台在16时《990汇听天下》(中波990、调频93.4)播出]