　　全国两会期间，多位委员提出现行退休制度已经不适合现实，建议实行弹性退休制度。

　　退休年龄太早是对人才的浪费

　　全国政协委员、同济大学儿童口腔医学研究所所长石四箴指出，按照我国现行的退休制度，普通女职工50岁、女干部55岁、男性60岁就必须退休。事实上，医疗行业非常需要资深的专家，虽然现有终身院士，但是这部分人实在太少。老年人是社会的财富，55岁退休实在太早。

　　全国政协委员、中国教科文卫体工会全国委员会主席王晓龙表示，现行退休政策是对人才资源的一种浪费。他指出，因为必须比男职工提前5到10年退休，在一些高校里，就规定48岁的女副教授不能担任课题负责人，48岁的女初级干部不能再提拔。其实对于大多数女知识分子来说，四五十岁正是大好时光。王晓龙说：“子女已长大、业务精湛、工作经验丰富，只因退休年龄提前，就使得大量女性优秀人才被‘浪费’了。”

　　弹性退休制度势在必行

　　全国政协常委、民盟中央副主席郑惠强表示，各地提前退休政策的推行，导致很多人45或50岁提前退休，不少在职干部55岁就退居二线，这无疑是人才资源的浪费，也是一定程度上对年长者权益的侵害。他建议，尽快研究实行弹性退休制度，鼓励有专业特长的年长者继续发挥余热，同时制定合理的待遇水平，提高年长者工作积极性。

　　全国政协委员、陕西省政协副主席李冬玉认为，性别差异的退休政策应该变一变了。她建议在实行男女同龄退休的原则下，给女性自主选择退休时间的权利，让其在达到相应的工作年限后，自主选择退休时间。“适当推迟女性退休年龄，提高个人缴纳养老金年限，既可以充分发挥女性的人力资源优势，又可在一定程度上为逐步提高现行法定退休年龄营造氛围。”(记者董菁)