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天津北方网讯：记者从市人力社保局获悉，今年，天津市人力社保部门将落实市委、市政府的增收计划，进一步健全完善职工群众收入正常增长机制，强化集体协商、政府督导、绩效考核的引导调控作用，确保城市居民人均可支配收入增长10%，企业劳动报酬总额增长15%以上。
今年，市人力社保部门将加强企业工资宏观调控。调整最低工资标准，加大督查力度，确保落实到位。颁布全市企业工资指导线，行业工资指导线试行范围扩大到公共设施服务业、批发零售业。完善职工平均工资发布及相关待遇挂钩调整办法，继续提高防暑降温费、中夜班津贴等工资、保险和福利待遇标准。完善低收入企业职工增资督导机制。明确加班加点工资计算基数和支付周期，防止出现故意压低劳动者加班工资的现象。
大力推进工资集体协商。贯彻落实企业工资集体协商条例，以非公企业、外资企业为重点，加大行业性、区域性工资集体协商推动力度，着力扩大中小企业覆盖范围。全年实行工资集体协商的企业达到1.8万户，覆盖职工150万人。
同时，加强劳动报酬总额目标考核。落实目标考核责任制；完善工资增长联动机制，会同相关部门共同做好外资企业、科技型中小企业和民营企业的职工增收工作；加大对困难群体的帮扶解困力度。(记者蒋娟)
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