　　半岛都市报3月8日讯(记者刘雪莲实习生隋小冲) 记者8日从青岛市人力资源和社会保障局获悉，从3月1日起，青岛市调高最低工资标准，全市企业月最低工资标准由 1100元、950元调整为1240元、1100元；小时最低工资标准由 11.5元、9.8元调整为13元、11元。

　　从3月1日起，驻市南区、市北区、四方区、李沧区、黄岛区、崂山区、城阳区用人单位月最低工资标准由 1100元调整为1240元，增加140元，增幅为12.7%；驻即墨市、胶州市、胶南市、平度市、莱西市用人单位职工月最低工资标准由950元调整为1100元，增加150元，增幅为15.8%。

　　此外，青岛市小时最低工资标准也一同出炉：驻市南区、市北区、四方区、李沧区、黄岛区、崂山区、城阳区的用人单位小时最低工资标准由 11.5元调整为13元，增幅为13% ；驻即墨市、胶州市、胶南市、平度市、莱西市的用人单位小时最低工资标准由 9.8元调整为11元，增幅为12.2%。

　　据悉，自1995年本市首次提出用人单位最低工资标准后，已先后调整了10次。2008年以来，进一步提高增长幅度，七区和五市最低工资标准分别由 610元、540元提高到1100元、950元，此次是本市第11次调整工资标准。

　　根据相关规定，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业者。凡职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于最低工资标准。

　　最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。具有工资支付能力的企业不能将此作为工资发放的标准。

　　企业因生产经营困难等原因需要执行最低工资标准的，应征得本企业工会同意或者职工(代表)大会审议通过，并自执行之日起1个月内，按照工资管理权限向人力资源和社会保障部门报告。报告内容包括：企业执行最低工资标准的原因、期限、涉及职工人数；企业目前的生产经营和财务状况及企业工会或职工(代表)大会对执行最低工资标准的意见。驻市内四区中央、省、市属企业执行最低工资标准向市人力资源和社会保障局报告；其他企业向所在区(市)人力资源和社会保障局报告。企业需延期执行最低工资标准的，应按上述要求重新报告。

　　企业擅自执行最低工资标准、不履行报告制度的，由人力资源和社会保障部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下罚款。

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