　　北京市第一中级人民法院对近一两年来已审结的“80后”为犯罪主体的案件进行调研。在审理公职犯罪案件中，发现低龄化趋势明显，“80后”为犯罪主体的案件犯罪金额合计达2000万。（据《新京报》）

　　一直以来，职务犯罪多集中在掌握较大权力、处在较高位置的中年人或临近退休人员身上，多数单位把廉政教育工作的重点放在“59岁现象”、“45岁现象”上。然而，“80后”公职犯罪增多的现象，带来了如何遏制贪腐行为低龄化的严峻问题，这是一个新的社会命题。常理来讲， 80后初入社会，一腔热血，本该为自己树立正确的人生观、价值观，不料却与社会期待完全相悖，出现大量腐败案例，令人义愤填膺、扼腕叹息又感觉恨铁不成钢。对于反腐与纪检部门来讲，如何预防80后官员的职务犯罪，显然已经成了当务之急。

　　可是，公职犯罪呈现“80后现象”，应该算是一个特殊的现象吗？在笔者看来，除了年龄上的区别，“80后”公职人员职务犯罪的性质，跟其他任何年龄段的公职人员职务犯罪，没有根本的区别，都是因为不能理性认知权力的来源，不能摆正公共利益和个人利益的关系，在奉公守法还是徇私枉法的取舍之间，做出了利令智昏的错误选择。但是，“80后”职务犯罪的蔓延，同时也暴露出反腐倡廉制度在遏制公职人员低龄化犯罪方面的缺失。一个相对完善的反腐制度，应当既具有全面性又具有针对性。即是说，既能使反腐触角延伸到权力运行的各个层面，又能对“80后”干部这样的人群制定出有的放矢的预防措施，以防患于未然。“80后”职务犯罪案件的层出不穷，正折射出对反腐倡廉制度拾遗补阙的现实紧迫性。

　　反腐要做的事就不应该只是在年代标签上贴上“治腐”二字，而应该剔除掉附着于权力上的那些杂七杂八的东西。 “80后”职务犯罪无关年龄，只关乎制度环境。对于相关纪检监督部门来说，首先需要补上制度漏洞以防范职务犯罪低龄化趋势，其次，对“80后”公职人员进行必要的廉洁自律教育也是必要的，这有助于促使其养成正确的价值观，理性对待名誉、权力和金钱，依法履行自身的职责。