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金陵晚报记者 曾亚莉
昨天下午，江苏省人力资源和社会保障厅召开新闻发布会，就江苏省“十二五”人力资源和社会保障发展规划、人才发展规划向新闻媒体做了通报。
今年年内，江苏省将试点公务员聘任制的消息备受各方关注，而在“十二五”规划中，也提到了公务员聘任的相关问题。江苏省正在研究制定《江苏省聘任制公务员管理试点办法》（试行），拓宽选人渠道、健全用人机制，吸引优秀的组织管理和专业人才进入公务员队伍，年内将在部分地区和单位试点。
在公务员选拔工作上，江苏将坚持“凡进必考”的原则，并坚持面向基层选调公务员，加大录用具有基层工作经历人员的力度。从2012年起，江苏省级机关录用公务员除部分特殊职位外，均从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。而在公务员考核评价机制方面，加强公务员平时考核，建立符合不同层次、不同类别公务员特点的考核评价体系，而在公务员退出机制方面，也会探索建立公务员退出保障制度，畅通公务员队伍出口。
江苏省人力资源和社会保障厅王立平副厅长介绍，“十二五”期间，江苏省将组织实施12项重点人才工程，分别为“双创计划”、“汇智计划”、产业人才开发工程、党政人才能力提升计划、“333高层次人才培养工程”、企业家素质提升计划、现代农业人才工程、教育卫生人才工程、高层次文化人才工程、百万高技能人才培养工程、社会管理人才能力建设工程、区域发展人才集聚工程。
“汇智计划”将重点在人才柔性流动和引进方面实现突破，继续实施“科技镇长团”、“教授博士柔性进企业”项目，从高校选派1万名教授、博士到企业和基层挂职服务，开展科技创新。
同时针对基层、农村和社区人才相对匮乏的现状，进一步引导人才向基层流动，引导和鼓励高校毕业生到基层创业就业、到（社区）任职。对到基层工作的高校毕业生，给予薪酬或生活补贴，按规定参加相关社会保险。
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