　　据记者了解，北京市已出台公务员考核意见，年度考核结果作为调整职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据。对于年度考核被定为连续两年不称职的，将予以辞退。（据3月8日《新京报》）

　　一直以来，公考热总是“高烧不退”，这普遍源于考取公务员就端上“铁饭碗”的“思维定势”。只要考取公务员，即便无所事事、碌碌无为，只做“太平官”、“逍遥官”，依然衣禄无忧。在这种情况下，北京市出台的公务员考核意见，不失为一项有意义的创新之举，特别是对于年度考核被定为两年不称职的，予以辞退，让人感到眼前一亮，这一机制成为一种固定的制度沿袭开来，势必会打破公务员的“铁饭碗”机制，激起公务员系统的“鲶鱼效应”，真正让公务员队伍得到“质”的提升。

　　不可否认，公务员考核意见虽好，如何让考核意见结出“给力”果实引人深思，现实中一些腐化事例表明，如果部门考核，内部监督势必效果甚微、流于形式，因此，以笔者之见，不妨将监督的大门向公众敞开，引入外部监督，让社会公众担任考核的“考官”。

　　诚然，不论是前段时间各省公务员聘任制的密集“试水”还是对不合格的公务员予以“辞退”，出发点是如何加强公务员队伍的监督管理，因此，对于公务员“可辞退”的外部监督上，首先，要定期“晒”考卷。要对公务员的年度考核情况，经有关部门严格审核把关后，定期进行公示，接受社会舆论监督。其次，聘请“监督员”。要完善监督机制，聘请社会人士担任“监督员”，定期对公务员奖励、辞退进行考核监督，同时设立投诉电话和投诉箱，及时公开曝光辞退典型。最后，严格制度执行。要严格按照公务员考核意见，对于年度考核被定为连续两年不称职，进行辞退，绝不“雷声大雨点小”，对于拒不执行者，要严格追究相关当事人和单位“一把手”的责任，保证制度在阳光下运行。