　　天津北方网讯：记者从滨海新区人力资源与社会保障局获悉，今年，滨海新区劳动部门将在全区12000家建会企业中全面推进工资集体协商制度，着力推动以世界500强为首的外资企业和25名员工以下的中小企业实现工资集体协商制度，建立职工工资正常增长机制，确保今年年底前，新区八成以上企业实现工资集体协商。

　　今年，新区总工会将主要破解外资企业、500强企业建制率低的问题，破解新区25人以下中小企业中广泛开展工资集体协商的难题。将加强对外资企业特别是世界500强外资企业的工资集体协商的建制率，力争年内建制率达到九成以上。在老城区中小企业中，推行区域性行业性工资集体协商，力争年内区域性行业性工资集体协商覆盖中小企业达85%以上。推动25人以上建会企业开展工资集体协商、签订工资集体协议，年内签约率力争达78%以上。

　　据区人力资源与社会保障局劳动关系相关负责人介绍，随着新区劳动者自觉维护自身权益并参与企业民主管理的意识不断提高，作为畅通职工诉求渠道、推进企业健康发展和有力维护职工合法权益的重要载体平台，工资集体协商优势凸显。对此，新区积极开展工资集体协商、签订工资集体协议等工作，并于2011年制定《滨海新区企业开展工资集体协商的指导意见》和《滨海新区总工会2011年度工资集体协商工作考核奖励办法》。此外，滨海新区还成立了工资集体协商指导员队伍，使新区工资集体协商激励机制不断完善。

　　去年，滨海新区通过推进工资集体协商，劳动关系群体性事件同比下降五成以上，获得天津市劳动关系和谐企业近500家。其中，率先推进工资集体协商等工作先进区域的开发区西区、天津空港经济区还被评为“全国模范劳动关系和谐工业园区”。(记者张勇智袁晓峰)