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“完善工资制度，建立工资正常增长机制”“尽快扭转收入差距扩大的趋势”。
政府工作报告中这两句话引起网民强烈关注，他们发出了这样的期盼：这些顺应民意的惠民“涨工资”改革目标，如何才能落到实处、逐步缩小收入差距？
人力资源和社会保障部劳动工资研究所不久前公布的报告显示，目前我国行业间工资差距扩大，平均工资最高的行业金融业为70146元；最低的农林牧渔业为16717元。最高与最低之比为4.2∶1。
全国人大代表宗庆后认为，要努力缩小收入差距，防止居民收入“倍增长”成为统计上的“被增长”，避免惠民政策成为“纸上画饼”。
也有网友称，“工资”涨得虽快，却也跑不赢CPI。
代表委员认为，要真正使居民有“增长感”，除了要让工资外收入和福利也一起上升外，还需要调控物价，让工资倍增的实惠落到实处。今年的政府工作报告中也提出，要保持物价总水平基本稳定，防止价格走势反弹。
上海网友“方向明”还提出，职工收入增长的难点在于如何提高非编制内、非事业单位、非公务人员、非央企人员的收入水平。还有网友担心，体制内职工能受益于政策，但体制外职工就被“遗忘”。
全国人大代表康厚明认为，职工收入提升是整个收入结构调整的一部分，政府能掌控公务员、事业单位等公共部门的人员收入，因此要防止“政府能掌握的部分涨，而私营企业不涨”的现象，应通过推行劳资双方工资集体协商制度等强化“体制外”职工工资制度的健全和落实。
（据新华社3月6日电）
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