　　清远日报讯(记者周宏平特约记者范桂典黄振生)“选派驻村干部是英德市的‘自选动作’,将与扶贫‘双到’驻村干部一起,进一步加强基层组织建设,全力推进农村各项工作落实!”为进一步做好农业农村工作,英德市决定利用一年时间,选派83名市直单位干部驻村,选派干部通过与村居干部一同工作、一同生活、一同处理基层具体事务,推动所驻村实现党组织活力有新提升,产业发展有新支撑,社会稳定有新秩序,农民增收有新突破,农村面貌有新变化。这是记者2月28日在英德市召开的动员会议上获悉的。

　　据了解,今年是英德市的“机关作风年”和“工作落实年”,选派驻村干部,可以促使机关干部进一步熟悉基层情况,了解社情民意,促使机关干部提高理论与实际相结合的能力,增强分析解决实际问题、处理复杂问题的能力,实现锻炼一批干部,储备一批干部,使用一批干部的目的。此次选派的驻村干部都挂任村支书记助理或村委会主任助理,主要任务是抓班子、促发展、保稳定、变村容,一年内与原单位工作“脱钩”,将紧紧围绕市委市政府的决策部署,坚持一手抓常规工作,一手抓班子建设。协助抓好村“两委”班子建设,帮助村“两委”班子理清工作和发展思路,充分挖掘当地资源发展特色产业,帮助贫困村和贫困户找准发展项目；协助村委建立健全综治信访维稳排查工作例会制度和记“民情社情日记”等制度,完善矛盾纠纷排查调处机制；着力解决农村土地转让、征地补偿、村务公开、社会治安等群众反映强烈的突出问题,维护农村和谐稳定；帮助所驻村积极筹集资金搞一些“变化工程”,改善道路交通、农村电网等基础设施,将城乡清洁工程、“三边”整治向农村延伸,抓好村公园建设、拆泥砖房等工作,使村容村貌有根本性的变化。

　　为进一步加强组织协调,形成工作合力,英德市将实行市、镇、村“三级联动”,加强驻村干部的日常跟踪管理,落实督导检查制度,杜绝“走读”现象；各镇街指定专人负责与驻村干部沟通联系,各派出单位要建立领导挂点联系工作责任制,每季度要到派驻点指导工作1次以上,形成“干部驻点抓、单位作后盾、领导负总责”的工作格局。

　　为严格驻村工作考核奖惩,该市还建立健全考核机制,考核结果与“票子”和“帽子”直接挂钩,一年驻村工作结束后,经组织考核,对驻村工作实绩突出、群众满意度高、所驻镇街认可的驻村干部,按有关程序和规定列为所驻镇街党委委员或副镇长(办事处副主任)的提拔人选。今后在提拔、任用干部时,将优先考虑有驻村经历的干部。