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发布时间:2011年05月23日 07:38 | 进入复兴论坛 | 来源：人民日报
联系村一定三年不变，定期选派干部下村
长效机制当"村官"
"组织这么大规模的干部下基层，一些人感觉是'作秀'、'走过场'，如果不实干，蜻蜓点水，只为了完成任务，填那几张表，干部下来不但帮不了忙，还会使群众感觉是负担。"咸阳市交警支队副县级侦察员李崇杰说。他介绍，咸阳市交警支队驻永寿县渠子乡坡边头村的3名"村官"，对村里提出的发展设想进行实地考察并提出建设性意见，还走入田间地头实地指导村民种植地膜玉米，示范开花期果树的作务，并争取到支队资助村里6件价值1万余元的健身器材。
"一周时间做不了啥。来一天，走一天，剩下的几天，也就能摸摸底，掌握个情况。要真正帮助解决村里的一些实际问题，这点时间是远远不够的。"在永寿县监军镇西二村驻点的咸阳市科协副调研员董密慎坦言："所以，我们打算与这个村建立长期联系。"
永寿县形成了"落实'我做一周村官'活动征询意见和建议任务分解表"，将在"一周村官"活动中梳理、收集上来的问题，分解成农业产业化发展、乡村基础设施建设、完善农村社会保障、促进社会和谐稳定、加强干部队伍建设等5类22个问题，分别明确了解决问题的牵头部门、协助部门和时限。
目前，咸阳市委已决定建立"部门长期包联、干部定期驻村"的长效机制，活动联系村一定三年不变，部门定期选派干部做"村官"，做到村子面貌不改变、帮扶农户不增收，包联工作不脱钩，形成城乡长期联帮、干部经常受教育的工作格局。（记者 杨彦）
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