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不是缺人才是制度缺失

发布时间:2012年03月05日 16:36 | 进入复兴论坛 | 来源:钱江晚报 | 手机看视频


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  基金经理的收入为何居高不下?业内的说法是,基金行业发展太快,人员配套跟不上。也就是说,基金管理人才稀缺,你不给高薪,人家就会跳槽。

  基金管理人才稀缺?听起来蛮有道理。这几年,尽管A股跌跌不休,但国内的基金业却迎来高速发展时期,2009年新发行的基金产品为115只,2010年达136只,2011年更是超过200只,现存的基金产品总数超过900只。

  然而,看看基金的总体业绩,你就会觉得,所谓的基金管理人才稀缺就有点可笑。以他们的“战果”,不要说资深股民,就是许多普通股民,甚至刚从象牙塔走出来不久的金融、财会专业学子,实战水平恐怕都不一定会比他们逊色。

  基金业不是缺人才,而是制度缺失。在许多基民或股民的心目中,听得最多的要么就是基金业被揭老鼠仓、内幕交易,为了一己私利而坑害众多投资者利益,要么就是屡屡陷入“88魔咒”,对行情判断往往成了反向指标。调研时走马观花,结果重仓股成了“地雷股”频频暴跌。

  基民们不需要只会纸上谈兵的赵括,不需要夸夸其谈的马谡,更不需要没有责任心的掌门人。如果基金公司实行基金经理的责权利相统一,就像现在有的私募基金淡化固定管理费,将费用与业绩捆绑挂钩,形成一种良性的竞争,基金业的春天或许就不远了。

  王燕平

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