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基金经理的收入为何居高不下？业内的说法是，基金行业发展太快，人员配套跟不上。也就是说，基金管理人才稀缺，你不给高薪，人家就会跳槽。
基金管理人才稀缺？听起来蛮有道理。这几年，尽管A股跌跌不休，但国内的基金业却迎来高速发展时期，2009年新发行的基金产品为115只，2010年达136只，2011年更是超过200只，现存的基金产品总数超过900只。
然而，看看基金的总体业绩，你就会觉得，所谓的基金管理人才稀缺就有点可笑。以他们的“战果”，不要说资深股民，就是许多普通股民，甚至刚从象牙塔走出来不久的金融、财会专业学子，实战水平恐怕都不一定会比他们逊色。
基金业不是缺人才，而是制度缺失。在许多基民或股民的心目中，听得最多的要么就是基金业被揭老鼠仓、内幕交易，为了一己私利而坑害众多投资者利益，要么就是屡屡陷入“88魔咒”，对行情判断往往成了反向指标。调研时走马观花，结果重仓股成了“地雷股”频频暴跌。
基民们不需要只会纸上谈兵的赵括，不需要夸夸其谈的马谡，更不需要没有责任心的掌门人。如果基金公司实行基金经理的责权利相统一，就像现在有的私募基金淡化固定管理费，将费用与业绩捆绑挂钩，形成一种良性的竞争，基金业的春天或许就不远了。
王燕平
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