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浙江在线02月28日讯
正月初七以来，龙年招工大幕拉开已近一个月。今年宁波招工形势如何？在调查了全市各县(市)区226家使用外来劳动力较多、用工需求较大的企业后，市人力社保部门昨天给出了调查结果。
招人难不难？
返岗率超过九成
据人社部门提供的数据，这226家企业外来劳动力占企业职工总数的73.62%。至2月15日，已有66315人返岗工作，返岗率为90.68%，较去年同期上升6.31%，其中16家企业的返岗率达到100%。
另据市各级人力资源市场提供的数据，整体求人倍率(岗位数与求职数之比)为1.86，较去年同期下降0.47，供需状况较去年有所缓和。
分析：
今年“招工难”现象有所缓解，但结构性矛盾依然存在。换句话说，当企业在为招不到人而苦恼之际，也有很多人为找不到工作而犯愁。市就业管理服务局公共就业服务科科长陈发泉认为，招工难和就业难同时存在，说到底，是求职者的期望值和企业所提供的实际值之间有落差。
薪水有多高？
平均工资为2450元
这226家企业中，今年春季新入招员工的平均工资为2450元，比去年同期上涨244元，其中有168家企业选择上涨工资，占调查总数的74.34%。
分析：
年后务工者工薪水涨船高的报道频频见诸报端，招聘会上月薪三四千元以上的招工广告也随处可见，但高薪都是有门槛的。
多家企业表示，高薪都是给专业技术人才的，普工的待遇也会提高，但不会很多。就业部门相关工作人员分析，从目前的经济形势和企业的成本来看，如果企业在转型升级和提升利润附加值方面没有取得突破的话，今后持续大幅加薪的可能性不大。
什么行业最缺人？
机械制造和贸易类依然紧缺
现在到底什么行业最缺工，什么岗位最热门呢？根据市人力资源市场招聘会的数据，机械制造类和贸易类企业名列前茅，“旅游餐饮业”在今年1月的参会单位数中排到了第一位；最热门岗位和需求人数最多的岗位仍是以市场开拓为主的市场类人才，其次是管理、加工、IT等，和去年基本没有变化。
分析：
宁波市人才服务中心工作人员分析，这与宁波外贸、制造产业发达的产业结构相吻合，这些行业也是劳动力密集型产业，需要劳动力的数量也是最多的，今年全年宁波最缺工的行业排名与去年应该不会有明显变化。此外，受宁波市经济形势和产业结构影响，市场需求的岗位类型相对比较集中。
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