　　本报讯（记者栾吟之）昨天，全球三大零售商之一、世界500强企业“TESCO乐购”签订首份在华集体合同，明确建立与消费价格指数、企业利润状况等挂钩的工资增长机制，保障全国109家门店、14家便利店和6个物流中心近3万名职工的切身利益。这是普陀区总工会在外企推行工资集体协商制度的一大突破。

　　记者从这份企业与企业工会签订的中英文版集体合同中看到，36个条款切实保障了员工利益。其中包括每年定期开展一次工资集体协商，建立与消费价格指数、企业利润状况、行业工资水平同步提高的工资正常增长机制；与在公司工作满5年的职工签订无固定期限劳动合同，实行全员劳动合同制、不使用劳务派遣工；降低带薪休假门槛、建立员工休假天数最短7天、最长20天的带薪休假制度。全程参加签约仪式的乐购中国首席执行官施敦庭说：“这一定能实现企业与职工的双赢。”

　　“在外企推行集体合同很不容易。”普陀区总工会主席欧阳萍介绍，普陀区目前签订集体合同的企业已有5002家，在建立工会的企业中占81%，但其中外资企业只有96家，比例较低。一些外籍老板对工会组织“心怀戒备”，生怕签订集体合同、实行工资集体协商后，工会组织插手企业的经营管理、员工提出种种要求，以此“套牢”企业。

　　为此，普陀区以总部设在该区的“TESCO乐购”作为试点，“一波三折”推行工资集体协商制度。前几年，“TESCO乐购”成立工会并加入普陀区大卖场行业工会。但工会干部帮助企业工会创建的“工会维权听证会制度”，一度让企业高管心存疑虑：“这种制度会对企业管理不利吗？”一次，公司要对一名违纪职工作处分决定。在此之前，工会代表员工与管理层面对面协商，帮助企业作出妥当处分决定，这样一来，公司规章制度得到稳固的同时，职工也心服口服。

　　有了“听证制度”作为基础，“TESCO乐购”还创建了“总部、区域、门店”三级员工论坛。该论坛搭建了工会代表职工向公司有序反映职工诉求的定期沟通协商平台，畅通劳资沟通渠道。双方几经协商，建立了一系列“员工福利计划”，包括在员工休息场所添置饮水机、饮料机、微波炉等，还开展收银员绩效评选、员工运动会等活动，通过多种方式构建和谐劳动关系。

　　去年下半年起，各级工会指导企业工会起草集体合同文本。工会干部十余次约见企业高层领导、集团律师等，劳资双方对工资增长机制、休假制度、员工互助基金反复协商。在此过程中，一些门店工会还适时向企业方发出集体协商要约，最终劳资双方达成一致，集体合同应运而生。

　　据介绍，普陀区总工会今年将重点在外资企业推行集体合同和工资集体协商制度。