　　本报兖州讯正月里来招工忙,但在兖州市翔宇化纤有限公司党委后勤支部办公室,分管企业招聘的支部委员、公司副总经理宋其兵年后的这段时间却非常悠闲。2月23日,记者见到他时,他正坐在电脑旁一边和求职者在电话里聊着企业情况和岗位需求,一边翻看着对方用电子邮箱传过来的个人简历。

　　“要在往年这个时候,我早就北上南下,忙得脚打后脑勺了!”放下电话,宋其兵伸了伸胳膊。老宋介绍说,去年企业新上了年产70000吨工业及民用FDY高速纺聚合切片项目,随着生产规模的扩大,今年需要再招聘13名相关专业的大学生。过了正月十五,老宋就以党委后勤支部的名义把招聘启事发在了公司的门户网和招聘网站上,连续两个多星期,咨询的电话和应聘的邮件纷至沓来。

　　“除了咨询企业实力、福利待遇和工作环境等硬件条件,求职者无一例外地都对党组织主持招聘很感兴趣,党组织这块‘金字招牌’其实成了咱的‘招聘品牌’!”公司党委书记、董事长王福连感触颇深,“企业党组织的最大优势就是多当服务员、少当指挥员,通过党组织的组织引导和沟通协调优势,能有效合理地解决劳资纠纷、加强企业文化建设,让员工的合法权益得到维护,福利待遇和工作生活环境得到保障,让员工安心放心,很多应聘者就是冲着对党组织的信任来的。”

　　在翔宇化纤有限公司人事部,前来签订就业协议的应届大学毕业生许寒告诉记者,春节前后,省内十几家企业向他伸来了“橄榄枝”,他仔细考察权衡之后,毅然选择来这里。“现在我们年轻人找工作,最看重的是企业信誉、个人权益和发展空间,企业党组织来招聘,我们心里就有了底!”许寒说。

　　记者了解到,“党组织”主持招聘只是兖州市发挥非公企业党组织作用的一个缩影。针对春节后非公企业招工难问题,兖州市发挥党组织在非公企业中的社会关怀、利益协调、政策支撑等作用,积极破解企业“用工荒”。“发挥党组织在企业发展中的作用,不是喊喊号子、做做样子,而是要实实在在地为企业解难题、办实事。”兖州市委常委、组织部长徐继瑞这样定位非公企业党组织建设。

　　为了更好的“保驾”企业发展和人才队伍建设,兖州市发挥党组织联系服务职工的优势,利用企业党支部这块高校毕业生信得过的“金字招牌”走出去,到北京、西安等地高校开展招聘工作,全市26家梯队工程企业党组织在第一时间就与325名高校毕业生签订了就业意向。

　　同时,兖州还通过企业党组织的政策和信息优势,由市财政每年拿出30余万元专项资金,通过工程企业管理人才高级研修班、规模以上非公有制企业党组织书记培训、推荐优秀企业主高校“回炉”、参加MBA培训班深造学习等形式“走出去”培训,助推企业由劳动密集型向技术密集型转型升级,助推解决企业规模发展过程中用人的瓶颈制约。

　　“下一步,还要帮助非公企业加强共青团妇等群团组织建设,进一步保障落实企业员工的切身利益,同时,将企业技术骨干培养为合格党员,将青年党员培养为企业技术骨干,将党员骨干培养为顶级高管,利用‘三向培养’制度激发了企业发展的内在动力,产生了党建工作与企业发展同频共振、互动双赢的倍增效应。”徐继瑞说。