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东北网绥化2月27日讯 绥棱县高度重视年轻干部培养选拔工作，从“选、育、练”三个方面入手，加强年轻干部队伍建设，优化各级领导班子结构，激发干部队伍活力，为全县经济社会跨越式发展提供了坚强组织保证。
加大力度“选”，营造关心重视年轻干部的良好氛围。积极推行以组织推荐、群众推荐、党委考察、社会公示为内容的优秀年轻干部“两推一选一公示”制度，每年在公开选拔科级干部工作中，将进入组织考察环节的干部直接纳入优秀年轻干部人才库进行管理，目前，全县已建成120人的优秀年轻干部人才库。拓宽优秀干部选拔渠道，打破身份界限，公开选拔了5名32岁以下事业编制干部进入乡镇领导班子。
创新方式“育”，提高年轻干部综合素质。采取组织调训与自主选学相结合等多种方式，有针对性地加强优秀年轻干部的教育培训工作。年初以来，全县举办各类优秀年轻干部培训班3期，组织开展信访稳定、招商引资等专项工作交流和研讨6次，有效提升了年轻干部驾驭复杂局面的能力。
一线岗位“练”，有效促进年轻干部自身成长。围绕县委树立的“年轻干部下基层，优秀人才基层练”的培养导向，县委组织部严格把关，精挑细选，在全县抽调政治思想素质好，工作能力强，发展潜力大的年轻干部，特别注重选派了后备干部120多名分别到信访、拆迁、招商引资和经济园区建设等工作一线挂职锻炼，使年轻干部进一步扩大视野，掌握基层实情，积累工作经验，培养他们良好的心态和务实的作风，提高化解矛盾和处理问题的能力，有效促进年轻干部自身成长。
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