　　近来，各地通过考试选拔等方式提拔了一批年轻干部，使他们走上了重要工作岗位。这在社会各界引起了广泛关注和强烈反响，有的认为这是确保党的事业薪火相传的重要举措，应当大力提拔使用年轻干部；也有质疑认为年轻干部经历少，经验少，恐难当重任。

　　我们党一直以来都很重视年轻干部培养、使用工作。也有一大批优秀年轻干部涌现出来，走上重要工作岗位，并取得了突出的业绩。但也有部分年轻干部走上领导岗位后并不能够适应岗位要求，以致逐渐“泯然众人矣”。

　　年轻干部是干部队伍的中坚力量，因此，在选拔任用中一定要有“立体观”，进行全方位考量，而不能仅仅以一点、一线、一面的标准为标尺。年龄是年轻干部选拔任用的一个“必要条件”，但绝不是“充分条件”。干部品德素质怎么样？业务能力怎么样？发展潜力怎么样？只有把这些问题明确了，才能确保选拔出年轻、有能力、有品德的优秀干部，推进我们党事业的发展。

　　选拔年轻干部要先选“德”。年轻干部的重要意义不仅体现在优化干部队伍年龄结构上，更重要的是给年轻干部成长锻炼的机会，让他们为进一步“挑大梁”打下基础。如果年轻干部德操不正，品行不端，势必给工作带来长远的负面影响。因此，在选拔年轻干部时，一定要注意加强对“德”的考评。德行差的，即使再年轻，再有工作能力也要慎重使用。确保选拔出德才兼备的优秀年轻干部。

　　选拔年轻干部还要选“才”。当前，有一些年轻干部只注重“考”的能力培养而忽视了“干”的能力锻炼；另一方面，一些年轻干部工作能力强，但不适应考试选拔机制。如果在选拔中单纯以考试的形式进行，就容易选拔出考试成绩好而工作水平低的人。因此，选拔年轻干部要突破单纯考场中“考”的形式，把日常工作表现也纳入“考试成绩”，真正选拔出既有理论水平，又有工作能力的人来。

　　对于年轻干部，“选”的目的在于“用”。因此，要给选拔出来的年轻干部营造良好的成长环境。一方面，要充分发挥年轻干部的主观能动性，给他们创造想干事、能干事、干成事的条件；另一方面，要以老带新，加强对年轻干部的帮扶带动，让年轻干部扬长补短，实现全面、快速的“立体”成长。只有这样，才能做好干部队伍建设工作、推动各项事业的发展前进。

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