李源潮为何再为换届纪律“拧螺丝”_新闻台

　　中央纪委、中央组织部23日召开视频会议，对严肃换届纪律深入整治用人上不正之风进行再推动、再部署，李源潮部长出席会议并讲话。他指出今年要把严肃换届纪律的镙丝钉拧得更紧，做到严明纪律毫不松懈、公开监督毫不松懈、从严查处毫不松懈、推进改革毫不松懈。（据2月23日新华社）

　　去年初以来，李源潮同志在专门视频会议、组织部长会议和外出调研等重要场合，多次强调和部署严肃换届纪律工作。从去年各地换届情况来看，严肃换届纪律要求落实情况整体较好，对换届风气总体评价较高。在今年各项工作启动之际，中组部再次召开严肃换届纪律视频会，李源潮亲自“拧螺丝”，体现了善始善终、居安思危的精神，具有很强的必要性、针对性。

　　众所周知，干部人事纪律具有严肃性。它既是最严肃的纪律要求，也是最理性的“游戏规则”。干部人事纪律螺丝拧得紧，组织部门就会按纪律要求选人用人，干部自身就会按照纪律要求参与选拔竞争，就能最大限度地保证选出合适的干部，最大限度地降低换届成本。反之，大家都想钻制度的空子，甚至铤而走险，或者组织部门睁一只眼闭一只眼，甚至带头违反纪律，最直接损害的是干部自身的政治前途，最根本损害的是党的事业和群众利益。因此，不论是从干部前途的角度，从组织部门公信力的角度，还是从人民群众利益的角度，都要对换届纪律“拧螺丝”，让大家时刻不敢放松。

　　还有一点也不能忽视，就是干部人事纪律问题具有顽固性。按照西哲福柯的理论，纪律就是一种“禁忌”，然而越是禁忌的东西，人们越想尝试、僭越。对待换届纪律也是如此，一些干部面对“五年一遇”的升官机会，往往抑制不住赌徒心理，用买官卖官、拉票贿选来博取“前程”；也有一些掌握用人权的领导干部面对权力寻租的机会，壮着胆子去卖官鬻爵，去突击提拔干部。这样的干部或许并不多，但这样的想法却在一定范围内存在。对此，各级纪检监察机关和组织人事部门都要充分准备和应对，做到李源潮所说的“严明纪律毫不松懈、公开监督毫不松懈、从严查处毫不松懈”，让心存不轨者不敢妄动、让心存侥幸者不能得逞、让胆大妄为者受到严惩。

　　当然，严肃换届纪律也要疏堵结合，“拧螺丝”的同时还要“解绳索”。为此，李源潮提出了“四个不松懈”，其中有一条就是“推进改革毫不松懈”。比如，如何为干部提供公开的、平等的竞争机会，让他们不通过拉票、买票的形式就能很好地展现自己；如何改进干部的考核评价机制，将每一名干部考实考准，让那些弄虚作假的干部无处藏身；如何推进干部工作信息公开和全过程记实，让违规用人“见光死”。这些问题都需要依靠坚持不懈的推进改革来解决，从而既为严肃换届纪律的提供制度保证，也为提高选人用人公信度提供治本之策。

　　李源潮再为严肃换届纪律“拧螺丝”，为各级组织部门指明了方向，也为各级干部敲响了警钟，更让人民群众看到了组织部门抓换届风气的决心。相信按照“四个不松懈”的要求，换届工作一定能圆满完成，选人用人公信度一定能持续提升。