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针对网帖关于公开选调工作人员的考生成绩表备注一栏有“市领导打招呼”、“家景好”等字眼，湖南涟源市人事局有关负责人表示，此帖是落榜考生杜撰发泄所为，选聘严格按公开选调程序完成。(2月22日《新京报》)
发帖人与当地人事局都属于该事件中的当事人，那么，网帖所言究竟是事实，还是人事局说的“杜撰”，需要第三方调查，或一方能拿出可信的证据说话。
可是，更多的人宁信其真。而政府部门的辟谣却每每不被人信，我认为，相信“杜撰”者多，比“杜撰”本身更可怕。
“备注”上有没有“市领导打招呼”、“家景好”等字眼，我们不知道，或许是杜撰；然而当今社会，“打招呼”确实是一种现象；环顾四周，家景好的子女更容易进入“好单位”，领导家属、官二代在机关里比较集中，也是社会现实。所以，每有“火箭提升”以及“萝卜招聘”之类的消息，更多的人宁信其有。这种“经验型”的“信”与“不信”现象，不可忽视；即便是某些带有非理性因素的惯性质疑，其背后潜藏的信任危机都十分沉重。质疑一切，绝非理性，不可取；但比这更可怕的是干部人事领域中的信任危机。那么，公众为何“惯性质疑”？这是最值得反思的。
化解这种“宁信杜撰”的惯性质疑问题，政府部门只能在公信问题上寻找“解铃”的钥匙。
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