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有关方面应将招录过程公开化，将考生背景去“敏感化”，如实地回答舆论的质疑。
近日，网传湖南涟源市经济开发区公开选调工作人员，15名上榜考生中竟然13人有背景，考生成绩表备注一栏有“市领导打招呼”、“家景好”等字眼。涟源市人事局有关负责人表示，消息是落榜考生杜撰发泄所为，此次选聘严格按照公开选调程序完成，不存在关系户、金钱户一说。（2月22日《新京报》）
昨天，发帖者承认备注是自己加上去的，消息来源则是“内部流传”。且因为发帖事件，自己已被组织本次考试的市领导叫去谈过话。
虽然当地主管部门否认存在关系户、金钱户。但对于“备注”中标明的领导关系等，人事局工作人员称该问题“比较敏感”。组织部有关人员则称“谁的背后都难免会有一些社会人事关系”。从两部门人员模棱两可的答复，以及对待发帖者的态度上，让人不由质疑，上榜考生的背景并非完全空穴来风。
不是说有背景、有关系的人不能参加公考或事业单位招聘考试。问题是，他们应该跟普通应试者公平竞争，能者上之，而不能靠自己的关系或财富暗通曲款，不战而胜。如果这些上榜的考生真的大都有背景，并不能证明他们“集体优秀”，恰说明此次考试确实存有“猫腻”嫌疑，公平性难以保证。
政府及事业单位招聘，最重要的原则就是公开、公平和公正。但屡屡出现的特权招聘、萝卜招聘中，主办方用各种或明或暗的手段规避和违反上述原则，将有背景、有关系的考生保送上位。这不但损害了普通考生的利益，也让公众对考试的公平性产生怀疑。
要消除公众的疑虑，有关方面必须将整个招录过程公开化，将考生背景去“敏感化”，全面如实地回答舆论的质疑。否则，以“敏感”为由，掩藏相关信息，只会适得其反。
转自新京报，版权所有，不得转载
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