加班费无保障谈征税何太急_新闻台

　　2月20日，国税总局表示，依据《个人所得税法》规定，个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，需按照工薪收入纳税。

　　加班费需要缴纳个税，这不过是常识。对这，无需过分强调了，很多企业都已经在实施了。让人疑惑的是，同样是法律，为何企业遵循的结果大不同呢？一个《个人所得税法》，每次提到需要征税的环节，不少企业总是趋之若鹜，从未放过；另一个《劳动法》，似乎很多企业却并不买账，如一周上班超过40小时算加班，要给加班费，国家规定的假期有两倍或三倍加班费等，多数企业并未付诸行动，尤其是私营性质的企业。

　　正因为如此，每次逢年过节，我们总能看到 “加班费，想说爱你不容易”的腔调与感叹。权益受损，自然的第一反应必然是“维权”，但维权的人很少，一方面是维权的艰难，举证、维权渠道等都面临一些困难；另一方面则是维了权可能丢了饭碗。“谁找老板要节日加班工资，老板就会让他走人。现在找活儿干不容易，所以大家也只能忍了。”

　　在整个过程中，不少企业的表现是很滑稽的，要自己多开加班费时，其是支支吾吾的，当要员工多缴纳税款时，其又是那么得慷慨豪爽。同样是法律法规，这些企业为何要选择性遵循呢？一切还是逃不过一个“利”字。缴税时，企业无需多花钱，但员工多缴了，自己或可获“缴税大户”等荣誉，于己无损，却又能顺带获得可能的荣誉，其自然是毫不含糊的。

　　此时，国税总局再次强调加班费是要按着规定缴纳个税的，不是我们对征税敏感，依法缴纳税款是公民的义务，我们自然愿意去做。但问题是，我们的权利与义务不能处于不对等的位置。马克思早就说过：“没有无义务的权利，也没有无权利的义务。”当权利尚未完全保障时，谈义务是奢侈的，也是残忍的。

　　劳动者囿于现实的尴尬，不敢去维权，那么工会呢？相关部门呢？每一种公民权利，总伴随有一种对等的公民义务。但我们不能总是强调 “义务”，而对权利视而不见。换到此事上，便是：加班费无保障，谈征税何太急？