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她被辞退后，将三家公司告上法庭，要求三家公司支付8年21万余元的加班工资
上周五下午，家住大渡口区的周卉（化名），收到了大渡口区法院的民事判决书。她迫不及待地看着判决书上的内容，可是看完之后，却久久没说一句话。
两个月前，周卉将三家公司告上法庭，要求三家公司补发她8年的加班工资，共计211429.7元。
八年老厨师维权被辞退
今年45岁的周卉，从2003年2月10日至2011年3月15日，一直在某公司的重庆分公司做厨师，月工资1350元。起初，周卉与这家重庆分公司签订了劳动合同。不过，从2008年1月1日起，周卉的劳动合同关系被转入到了另一家建设工程公司，以劳务派遣的形式继续在原来的公司当厨师。
然而，就在去年3月15日，周卉突然被这家建设工程公司辞退。“公司说，我干得不好，其实我知道根本不是这个原因。”周卉气愤地告诉记者，公司辞退她，是因为她和同事王芳（化名）多次去劳动部门反映公司不给她们缴纳社会保险。后来，公司就把她们两个先后辞退了。
周卉离异多年，一个人居住在一套两室一厅的老房子里，生活节俭。直到现在，周卉也没有再找到新的工作。“都嫌我年纪大了，不愿意聘用我。”她告诉记者，自己之所以要把三家公司一起告上法庭，是觉得自己太委屈了。
要求赔偿21万元加班费
周卉说，从2003年在某公司重庆分公司当厨师开始，她和王芳就一直负责公司里30多名员工的伙食。由于公司的工作性质特殊，员工采取轮班休息制，每顿都有员工来食堂吃饭。
“这八年来，我几乎每天都在加班！”周卉说，由于厨房人手不够，她必须天天上班。“我要是不上班，那些员工就没有饭吃了。”周卉告诉记者，她每天上班时间是8：30-19：30，每天要做三顿饭。按照上班时间计算，周卉每天的工作时间达到了11个小时，超过法定的8小时。
“我没什么文化，找份工作不容易，多做点也就算了。”周卉说，虽然很少有休息日，可她一直没有太多怨言。周卉说，这8年来，自己一直没有向公司索要加班费，是因为她怕被辞退。她唯一不满的，就是先后聘用她的两家公司都没有为她缴纳社会保险。可是，她没想到自己正常的维权，却丢掉了工作。
周卉一气之下，将自己工作了8年的某公司重庆分公司和该公司的总公司，以及之后聘用她的那家建设工程公司，一起告上法庭。她要求这三家公司一起支付这8年来，公司拖欠她的周末休息日、法定节假日、每天加班3小时的加班工资，共计211429.7元。并且要求三家公司共同赔偿8年每年12个月未办理养老保险造成的经济损失26460元，以及未购买医疗保险造成的经济损失7938元。
周卉虽然觉得很委屈，可是这份判决书，也还是让她感到了一些欣慰。因为，法院支持了她向公司索要11个月双倍工资的请求。
大渡口区法院认为，建设工程公司应当支付给周卉11个月的双倍工资，共计11605元（2倍工资减去已付工资）。
劳动过程中发生劳动争议，劳动者应该如何维权呢？重庆森达律师事务所贺天强律师认为，劳动者应该及时地向劳动监察部门投诉维权。“如果担心公司因为被投诉而辞退自己，劳动者可以要求监察部门保密个人信息。”贺律师说，如果用人单位真的因为被投诉，而辞退劳动者，劳动者还可以向法院起诉，状告用人单位无故终止劳动合同并索赔。
在庭审现场，聘用周卉的建设工程公司提供了一份2008年1月1日与周卉签订的为期两年的劳工合同。合同上明确约定了综合计算工时和不定时的工作制度，月工资为1055元（基本工资700元，奖金、加班费355元）等内容。因此，建设工程公司认为，就算是周卉加班，他们也已经在每月的工资里支付了加班费。
而法院在审理过程中发现，周卉虽然一直说自己几乎天天加班。可是，她提供的证据却很难证明加班的事实。她唯一的证人———同事王芳，能证明她每天的工作时间是11个小时。然而，法院调查发现，王芳也已经向法院起诉了本案的三个被告，诉讼请求基本相同，而她的证人也只有周卉一人。
法院审理认为，周卉和王芳之间存在较大的利害关系，最终认定周卉要求被告公司支付周末休息日加班工资、支付法定节假日加班工资、支付每天加班3小时加班费的诉讼请求，因为证据不充分不予以支持。
此外，大渡口区人民法院在审理此案时还发现，周卉在2007年12月31日，已经与某公司的重庆分公司解除了劳动合同。截至周卉2011年4月8日申请劳动仲裁，已经超过了4年。所以，周卉对某公司总公司和重庆分公司的诉讼请求，法院也不予以支持。
法院：8年加班费，她缺证据
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律师：维权遭解雇，可以告单位
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