提拔优秀年轻干部不能只停留在口号_新闻台

　　打破选人常规，扩展用人渠道，“不拘一格降人才”，干部队伍年轻化……当这些口号已经耳熟能详的时候，甘肃武威市最近通过公开选拔，选中了一个英语专业八级水平的清华大学高材生担任市外办副主任，却依然引起许多人的绯言绯语。

　　人们在呼吁要建立“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”用人导向的同时，又对年轻干部的提拔重用格外关注。山东新泰市“80后副局长”、29岁市长周森锋、湖北26岁女县委常委等等，在提拔的时候，无一例外地站在了人们的舆论浪尖。当某些人对年轻干部提拔谩骂质疑的同时，作为“心口不一”的共同体，我不知道这些人究竟希望出现什么样的用人标准才会息事宁人。但我知道，当不拘一格选人才不能实现、干部人事制度改革不断受阻的时候，我们党选人用人的公信度也会消失贻尽。

　　其实，我们应该带着一颗宽容的心态、一双目光较远的眼睛来看待焦三牛式的年轻干部。“自古英雄出少年”。年轻干部有学识、有冲劲、有活力、有创新，这些都是优势，我们应该辩证地看待年轻干部的提拔，不能求全责备地以“没经验、没资历”来全盘否决。邓小平同志说过，现在的年轻人不蠢，只要给个舞台，锻炼一下就成熟了嘛！所以，我们不能把大力提拔年轻干部仅仅停留在口号上，更要落实到干部队伍管理实际中。我相信，只要我们始终把人民群众满意作为最高标准，一切从事业大局出发，民主、公开、竞争、择优的选拔使用干部，就一定会有更多焦三牛式的干部脱颖而出，到基层一线推动科学发展、实现人生价值。

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