江西省吉安市吉州区规范用人导向注重在一线磨练选拔干部_新闻台

　　近年来，江西省吉安市吉州区始终坚持崇尚实干的用人导向，突出在基层一线主战场培育选拔干部，凭工作实绩选人用人，切实提高选人用人的公信度，充分激发了干部干事创业的热情。

　　江西省吉安市吉州区委明确提出，在实干中锻炼干部，在实干中识别干部，在实干中使用干部，树立凭实绩重公认的用人导向，让干部在一线接受公开“考试”。同时，贯穿阳光、民主、公开、竞争四大理念。“阳光”就是让用人权在阳光下运行，努力实现“隐性权力显性化，显性权力规范化”；“民主”就是在干部任用上各个层面都能参与，普通干部有人选的推荐权；“公开”就是人选的资格条件、用人的过程做到公开透明；“竞争”就是同一岗位有两名人选竞争，常委会差额票决。通过完善制度机制，使用人行为更加规范、严谨、有序、高效。

　　该区着力在优秀年轻干部的培养上下工夫，加大从发展一线主战场选拔干部和从机关事业单位选派年轻干部到基层锻炼力度。近几年，该区先后选派近千名干部参与城南新区、征地拆迁、棚户区改造、招商引资等重点项目建设，组成42个帮扶组对企业实施一对一帮扶，选派了32名街道和社区干部赴上海、北京等城市的街道社区挂职锻炼或跟班学习。特别是近几个月，该区又在全区范围内抽调了12名优秀干部进行专业招商，并在全区响亮提出：项目开工之日，就是招商干部重用提拔之时，形成了优秀干部主动请缨到急难险重工作一线锻炼的良好风气。与此同时，该区不断创新培训举措，通过领导干部登台授课、与清华大学建立培训基地等方式，分层次、多渠道、大规模地开展干部教育培训，进一步提高干部的工作能力和政治理论水平。

　　该区坚持崇尚实干的用人导向，出台、细化了一系列干部任用激励机制，始终把选人用人的视线对准发展一线、对准重点项目、对准能力实绩，格外注重选拔任用实绩突出、群众公认的干部。近年来，一批在市区重点项目建设、区工业园区建设、招商引资等工作中成绩突出的干部先后被“超常规”提拔重用。2011年提拔重用的干部，有90%以上参与过急难险重的中心工作。该区还通过基层党组织提名、群众推荐等方式，每年推荐出数十名优秀年轻干部充实到后备干部队伍。同时，对工作实绩突出的后备干部进行培养提拔任用。

　　不依规矩，不成方圆。江西省吉安市吉州区把热情爱护和严格要求结合起来，组织部门与执纪执法部门协调配合，形成干部监督工作合力。为帮助干部提高“免疫力”，让干部洁身自好，筑牢拒腐防变的思想道德防线，该区综合运用考核评议、述职述廉、谈心交心、诫勉谈话、质询函询等方式，将干部个人工作业绩等情况纳入经常性考察范围，全面了解掌握干部的思想品质、能力素质和工作实绩，加强对干部的督促和鞭策，强化勤政廉政，努力锻造一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的优秀干部队伍。

　　(据江西省吉安市吉州区纪委)

　　(来源:国家预防腐败局)