建设充满活力的干部队伍_新闻台

　　建设国家中心城市，关键在于广聚人才，造就一支德才兼备、能干善干、充满活力的干部队伍。干事创业的主体是人，干部队伍没有活力，发展就没有活力。能不能做好“人”的文章，有没有一个群贤毕至、人才辈出的生动局面，既考验一个地区的干部人事制度的优劣，也体现一个地区思想解放的深度，改革创新的力度。

　　考察干部队伍的整体面貌，活力意味着每一个党员干部都能把心思凝聚在谋划发展上，把精力集中在干事创业上。考察干部队伍的运行状态，活力意味着用人导向是以实干论实绩，以实绩看德才，凭德才用干部的导向，选人机制是有利于激发干部工作热情和创新活力的机制。

　　建设充满活力的干部队伍，要向保守僵化、陈旧封闭的选人用人体制开刀。干部队伍活力不足，根本在于干部人事制度活力不足。选人标准上求全责备，迁就照顾，选人方式上按部就班，论资排辈，选人心态上怕冒风险，怕担责任，干部干事创业自然就会畏手畏脚，甘于平庸，甚至把目光投向投机取巧、不正之风之上。

　　建设充满活力的干部队伍，要大胆起用年轻干部。选人用人就要用在风华正茂时，不能错过干部成长成才、干事创业的最佳时机。对年轻人不放心、不宽容的心态，是制约干部队伍年轻化的最大障碍。这种障碍，一方面磨损年轻人的才能和激情，一方面导致体制的僵化、人才的流失。一个充满生机和活力的城市，要充分展现年轻人朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，要充分发挥年轻人创新的愿望和做事的激情，要充分为每个年龄阶段的优秀人才脱颖而出创造机会，拓宽渠道。

　　一个开放的、不囿于台阶资历，不囿于年龄杠杠，不囿于固有的条条框框的选人用人机制，既有利于释放每一个党员干部的能量，也有利于营造一个积极向上，创新创业的职场生态。建设充满活力的干部队伍是从思想观念、工作方法到体制机制的全面变革，武汉的跨越式发展，需要在这里迈出更大步伐，取得更大成效。