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发布时间:2011年02月10日 10:08 | 进入复兴论坛 | 来源：中国共产党新闻网
从“选任、委任”到“聘任”，仅仅一字之差，却把干部任用改革推向纵深。
2007年，聘任制作为一项新的干部任用制度在苏州试水。2009年，苏州突破试点层面，对新提拔的副处职领导干部，除法律法规另有规定外，全面推行聘任制，三年间74名副处职领导干部实行聘任制。“聘任期结束考核不过关将不得聘任”，“能上能下、能进能出”式的干部任用制度，显示出苏州一往无前“全面破冰”的决心。2010年初，人民网“十大地方新政”评选，“苏州新提拔副处级全聘任”以6578票拔得头筹。
率先试水
“制度递进”给力经济社会发展
改革，推动经济发展方式转变，也是苏州创新干部任用制度的动力之源。
十七届四中全会提出，要提高执政党建设的科学化水平。十七届五中全会提到，积极稳妥推进政治体制改革，使上层建筑更加适应经济基础发展变化，为科学发展提供有力保障。得改革开放风气之先的苏州，经济建设成就世人瞩目。当经济活动已经具备规范化、秩序化，必然要求在干部任用和人才使用方面的制度跟进。
让制度“逐次递进”给力经济社会发展，给了苏州在新时期干部人事制度改革的一个方向。成功试点之后，苏州逐步扩大适用范围，并先后出台了《苏州市党政机关领导职位聘任制工作暂行办法》、《苏州市聘任制领导干部管理暂行办法》，形成了聘任制干部选拔任用管理的完整链条，实现了聘任制工作常态化、制度化。2009年以来，苏州新提拔的副处职领导干部中实行聘任制的占80.5%。
“相对于选任制、委任制，聘任制既有利于加强干部任期管理，使用人自主权更加灵活；又有利于促进人才竞争，使人才资源得到优化配置。”苏州基层党建研究所田芝健教授如是说。
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