最近，清华毕业生焦三牛被提拔重用，一如既往地引起舆论“口诛笔伐”。“最年轻厅级干部”张辉、“最年轻市长”周森锋、“最年轻镇长”牟阳……年轻干部破格提拔备受关注、饱受非议，有的地方甚至出现了年轻干部“逢提必疑”的现象。

　　选拔年轻干部往往要“打破常规”，受一些质疑、有一些争议也是正常的，对加强干部选拔任用监督，防止用人不正之风，促进培养选拔年轻干部健康发展能够起到积极推动作用。但一有年轻干部被提拔重用，便妄加猜疑、群起攻之，此种做法不可取，这种风气不能长。

　　加大年轻干部培养选拔力度是中央提出的新理念，得到各地积极贯彻和社会广泛认同，本无可厚非。但当前年轻干部提拔很容易引起质疑,究其原因是多方面的。所谓“好事不出门，坏事传千里”。个别地方在干部选拔任用上的不正之风、违规之举，被广泛传播、过分渲染，甚至刻意歪曲、以讹传讹，不断地聚焦放大、相互叠加，造成了“年轻干部提拔必有权力背景”的假象。久而久之，社会公众很容易产生“天下乌鸦一般黑”的思维定势，一有年轻干部提拔，就会下意识进行“有罪推定”：“这家伙”肯定有关系、有后台、有势力。个别反面案例被异化成对年轻干部违规提拔的“整体假想”。

　　看待年轻干部“逢提必疑”现象，不能被假象蒙蔽、不能被谣言蛊惑，要透过现象看本质，拨开迷雾见真章。客观地说，当前年轻干部培养选拔总体上是公平公正、健康有序的。纵然有一些问题，也是个别的、暂时的、表象的。要用发展的、辩证的眼光看待年轻干部破格提拔，要看主流、看长远、看本质，多一些宽容、多一些理性、多一些支持，绝不能以偏概全、一叶障目，更不能盲目放大、全盘否定。毕竟，培养选拔年轻干部是关系到党的事业薪火相传、后继有人的战略抉择。

　　选拔年轻干部需要良好外部环境。改革创新就是在创造这种环境。改革难免受质疑，但不改革创新年轻干部就难出头，不打破常规年轻干部就上不来。培养选拔年轻干部就是要用改革的思想和创新的办法选人才，突破条条框框、打破坛坛罐罐，打开论资排辈、迁就照顾的思想桎梏，清除因循守旧、固步自封的制度障碍，形成有利于年轻干部脱颖而出的制度环境和舆论氛围，让那些有觉悟、有知识、有为人民服务决心的年轻人才较早进入组织视野，在更适合的岗位上充分展现才华、施展才能、迸发活力。

　　培养选拔年轻干部是大势所趋、人心所向。我们不能一边期盼推进干部人事制度，呼喊新的灵活的用人办法，一边又对破格者、出格者满腹狐疑、胆战心惊，不由得大喊“狼来了”！　闫华