别怕干部“太年轻”_新闻台

　　29岁的周森锋、26岁的范洁、25岁的牟阳……在过去的一年里，这些“默默无闻”的干部接二连三地点爆网络，并被推到了舆论的风口浪尖上。人们猜测他们的背景、质疑他们的能力，怀疑提拔的公正性。其实，这一切的焦点都在于这些干部“太年轻”。

　　的确，作为一个普通的网民，这种猜疑笔者也有过。但是深入一想，为什么每当看到一个同自己一样的“80”后能够走上一般人所达不到的领导岗位的第一反应就是质疑，丝毫不去理会官方的正式回应？深入想来，无外乎三种东西在作祟。

　　其一，“嘴上无毛办事不牢”的保守思想。有这种想法的人担心，干部太年轻往往缺乏实践历练与风险的考验，容易导致急功近利、决策失误、作风不实等问题。这种善意的担心，不能说没有必要，但如果过于担心，则会成为束缚年轻干部成长的“绊脚石”。正是因为干部年轻，才需要给他们压担子，让他们到基层一线、条件艰苦的关键岗位上去工作、去锻炼。“冯唐易老，李广难封”，我们不能等到“壮士老矣”才去慨叹错失了良机。

　　其二，“吃不到葡萄便说葡萄酸”的嫉妒心理。干部的年龄成为媒体热炒的噱头，还有一个原因就是，人们喜欢对比，容易追问“有学历、有能力的年轻人多了，为什么幸运之神总是眷顾他？”、“他的工作能力和业绩也就那样儿”、“他就是赶上了好时候，人家选拔任用年轻干部的力度大。”……刨根究底，不依不饶，真正是“羡慕嫉妒恨”样样俱全，甚至于极少数人还伪造情况、嫁接背景，来给自己添加论据，增添底气。须不知，换个角度想一想，这些年轻干部被任用是当地党委和组织部门用人思路、年轻干部个体努力、地区建设的现实需求和长远考虑的综合因素促成的，既然我们不具备，就没有必要自怨自艾了。

　　其三，“管中窥豹以偏概全”的偏激情绪。这种情绪是典型的不信任和思维惯性。当前，极少数的“拼爹拼娘”、“萝卜招聘”、“提钱进步”等现象，让我们对年轻干部的提拔产生了“习惯性猜想”。这就造成了，即使是相关部门已经说明了这些年轻干部选用合乎法规，合乎条件，我们仍然视而不见，听而不闻。当然，各级党委和组织部门也要让培养选拔年轻干部更加规范化、制度化，用公正、公平、公开的选拔方式让年轻干部硬气，让我们服气，我们再也“伤不起”。

　　“长江后浪推前浪，一代新人胜旧人”，新陈代谢是事物发展必经的规律。年轻并不是罪过，优秀年轻干部应当获得宽容、理性的成长土壤。对待年轻干部提拔我们要“能理解”、“能接受”、“能支持”，别怕干部太年轻！