对年轻干部的成长要养苗而不拔苗_新闻台

　　用长远眼光善待“年轻干部”

　　当前，革命化、年轻化、知识化和专业化已经成为了干部队伍建设的重要任务。但如何看待走上领导岗位的年轻干部，成为了一个热门的话题。近年来，媒体和网友对年轻干部更是格外“关注”，“最年轻”市长、县长、镇长等年轻干部频频引来大家的广泛关注和争议。

　　嘴上无毛，办事真的不牢吗？首先，公众对年轻人没有必要太过苛刻，我想肯定会有一部分人对年轻干部存在怀疑，总认为他们年龄小，工作经验少，办事能力低，不能委以重用。回头想想，有哪些成功者不是脚踏实地，一步步走过来的。其次，有一句老话，“初生牛犊不怕虎”。现在这个开放的发展阶段，每个人面对的都是全新的机遇与挑战。年轻人的思维活跃，接受能力强，发展潜力大。若是能在老同志的指导和帮助下，发挥他们智力资源优势和敢想敢闯敢干的精神，真正的为地区发展干出点实事，为百姓谋点实惠，何乐而不为呢。

　　所以我们应该理性看待对年轻干部的选拔培养，少一些猜测质疑，多给他们时间和机会，为年轻干部的锻炼成长提供机会和平台。

　　一要敢于选拔优秀的年轻人才。十七大报告中指出，要“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。各级组织人事部门要有选拔培养优秀年轻人才的胆识和魄力，打破论资排辈的用人观念，按照《干部选拔任用条例》有关规定，公正、公开选拔能力强、素质高，德才兼备的优秀年轻人才，让年轻人才脱颖而出。

　　二要为年轻干部提供锻炼平台。年轻干部虽然有自身优势，但经验不足，阅历不丰却是他们的短板。对于年轻干部的成长要善于搭台子，敢于压担子，让他们在实际工作中积累工作经验，提高工作能力和领导水平，加快年轻干部的成长。年轻干部更要加强自身修养，提高自身的素质，在工作中开拓创新，淡泊名利，为地区发展不懈努力，充分实现个人价值，回应一切质疑。

　　三要为年轻干部提供成长环境。笔者认为，作为领导干部年纪轻不是问题，如果脱离群众，贪污腐化才是不能容忍的大问题。公众应该将对年轻干部的猜测和质疑变为对年轻干部的关心和爱护，把眼光放的长远一些，期待年轻干部的成熟、成长。