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又到高校毕业生四处寻找工作时。招聘会上，同样是一家公司，其在一线城市的岗位往往更受毕业生青睐，而那些需要去二、三线城市，或西部省份工作的岗位就不那么热门了。
造成这一现象有多重原因，其中，我国就业市场信息处于地区分割状态，大学生与用人单位的信息沟通与共享机制不健全。这导致了一些地方想要的人才招不到，而不少大学毕业生对各地近年的变化和人才需求情况并不了解。
二、三线城市同样是高校毕业生成长的广阔天地。与一线城市相比，二、三线城市对人才的需求更为迫切，西部城市更是人才洼地，更容易让毕业生发挥聪明才智；二、三线城市在生活条件、工资待遇等方面虽有差距，但随着经济的发展近年来已有很大改善。同时，基层一线与群众打交道多，更锻炼人，青年人才更容易成才。
引导青年人去基层就业，各级地方政府首先要明确用工需求，积极与各大专院校交流，做到就业信息的有效沟通；同时，更要为招来的“金凤凰”脱颖而出搭建舞台，真正把优秀人才留下来。
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