公益性招聘会缓解招工难要留人涨薪更“留心”_新闻台

　　天津北方网讯：昨日，由中国北方人才市场主办的就业援助公益性招聘会在该市场三楼招聘大厅举行。由于正值招聘求职高峰期，整个大厅被围得水泄不通。近百家企业提供了1000余个职位进场急聘，形成供需两旺的场面。

　　企业

　　涨薪幅度高福利也重要

　　据悉，本场招聘会为缓解招工难的现象，主要提供操作工、服务员等普通职位。记者在现场看到，不少企业明码标出的平均薪酬为2000元至3000元，增资幅度明显高于去年同期招聘会。一位生产型企业人力资源负责人告诉记者，“现在招工难。很多一线操作人员在过年回乡期间，会与别人比较收入水平和福利待遇。随着南方一些城市薪酬的普遍上涨，我们只有增资才能更具吸引力。”

　　也有一些企业更为“高明”，不仅明确薪酬，还特别强调“福利”，比如提供食宿、入职培训、员工个人发展计划等。有些企业还特别推出了“贴心福利”，比如员工过生日时会收到礼物、年节探亲假以及春节前订票服务等。某外资在津新建工厂的招聘专员说，“我们看到今年火车票采取网上订购方式，而很多工人缺少信息来源及相关知识，给回乡探亲带来难度。我们厂将开展系列‘暖心’行动，包括帮助并确保每位员工在春节前拿到火车票，顺利返乡。”

　　专家

　　涨薪是基础 “留心”是关键

　　面对众多企业在招聘会上大打“福利”牌的做法，北方人才市场专家非常认同。

　　他们认为，新生代工人和以往有所不同，他们不仅关注“挣多少钱”，还在乎“被认同程度”，不仅挑剔工作条件、待遇，更要求被用人单位乃至整个社会真正接纳。因此，涨薪只是基础，不能单纯靠此留住人才，只有人性化的尊重和善待，才能让他们产生归属感，从而提高企业人力资源的稳定性，化解招工难题。

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　　就业援助打出“组合拳”

　　据了解，公益性招聘会明日还将继续举办，近百家企业将进场招聘。中国北方人才市场辟出专区及时发布招工信息，并设置服务专员，通过自有人才数据库，随时为企业推荐合适人才。

　　另外，本市还将开辟多条渠道开展就业援助行动，近期将邀请内蒙古交通职业技术学院、包头钢铁职业技术学院等陆续来津，为新港船舶重工等本市制造业的重点企业输送高职毕业生。此外，北方人才市场还将于每周三上午举办操作工、普通工、服务员类专场招聘会，实行用人单位和个人“双免”，并根据实际效果和需要增加周五或六日场次。记者侯砚通讯员赵璐