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记者手记
应聘者苦于找不到工作,而招聘单位苦于招不到人,双方都有需求,可为何会出现“用工荒”呢?记者在采访中了解到,供需双方的要求不对称导致了互相“看不上眼”,只有共同提高,这种供需矛盾才能得到缓解。
9日,在东营区参加招聘会的企业有76家,能够提供3850个就业岗位,吸纳了1300多人求职择业。而最终真正达成就业意向的人数并不多,很多企业依然招不到人,很多人也没有找到合适的工作。东营区人力资源和社会保障局的工作人员商海防告诉记者,现在企业提供的待遇相比以前,已经有了明显提高,而且在一些福利上也有了较大的改善,但是应聘者的眼光同样也有了提高,待遇是招聘者考虑的主要方面,但是一些“软件”比如工作环境、文化氛围、人文关怀等等也是左右招聘者择业的因素。同样,企业推出优厚待遇后,一些招聘者的“硬件”技术方面又达不到企业的要求,于是双方就出现“招工难”的现象。
东营市飞天人才市场的董事长高峰认为,解决这一问题,转变才是途径。企业方面要进行技术改革,推进技术创新,应聘者方面应该放低心态,多学习职业技能,取长补短,努力成为一个复合型人才。只有双方同时提高才能合拍,达到招聘单位、求职者都满意的效果。
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