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本报通讯员戴宇陈燕本报记者段琼蕾/文盛高/摄
昨天的宁波市春季技能(劳务)人才专场招聘会是宁波元宵节后首场招聘会，现场十分热闹，265家单位参会，推出岗位1763个，需求人数6836人，进场人数2200余人。
为了招到人，企业很急迫，进场的8成企业都标明工资和福利待遇招人。
相对于企业的热情，应聘者比较淡定；他们对薪资待遇的细节非常关注。
求职者：希望企业招聘时薪资能明码标价
昨天上午9点半，招聘会开始半小时，记者在招聘会的一角看到了张永，他已经跟老乡兜了一圈，开始靠着玻璃门晒太阳。
“没找到合适的，问了三家企业，都是实际收入和待遇根本不是招聘海报上写的那样。”27岁的张永来自四川，曾在宁波做过两年机械行业，大年初八回的宁波。
张永举例说，“有的企业招聘海报上写包吃住，每月2800元，而真实情况是每餐饭，吃的时候不要钱，但最终钱还是要在下月工资里扣除，那实际拿到手只有2500多元呀。”
而从湖南一所职校毕业的张焱，也同样遇到了类似的情况。学数控专业的他在宁波找工作一点也不难，也在宁波干了两年多了，月收入已经能做到6000多元了。
不过，每周只有单休，每天上班12小时的强度让张焱觉得没了私生活，年前他辞职后，曾应聘进宁波一家企业，当时对方给出的招聘简章上写着每月3000元，每天上班8小时。“结果我才上班了两天，跟企业里的老员工混熟了以后才知道，其实拿到手只有2600元的。”张焱无奈地离开了。
张永强调说，“真心希望一些企业不要用这种‘画饼’吸引人才的方式，这样只会浪费招工单位和求职者的时间，我希望不仅能‘明码标价’，而且这些标出来的信息能更真实些。”
记者旁观：部分企业薪酬有水分
上午10点多，记者看到一个招电焊工的企业摊位前，人特别多，便挤进去旁观。
原来三名求职者正在咨询一个电焊工的岗位，海报上写的是：招电焊工，每月3000元到5000元。
求职者：“试用期有多长时间呀？月收入是多少呀？”
企业方：“1个月到3个月。这期间月收入3000元。”
求职者：“试用期能不能更短些呀？我们技术工种，其实试个几天水平到底怎么样就看的出来。”
企业方：“不能，你嘴巴上说你技术厉害，那到底如何要看你做了多个相关项目后才知道呀。”
求职者：“那如果转正后，最高能拿到5000元吗？”
企业方的这位工作人员笑了一下，半晌没说话，求职者又问了一遍后，得到的回答是：“一般拿到手就是3500元的，如果活特别多的时候，那肯定能有5000元一个月的。”
三名求职者摇了摇头，离开了。
热门企业秘诀：每月收入具体项目都明示
在昨天的招聘会现场，记者也发现有些企业还是应聘者众多。
奥克斯集团就是其中一家，负责招聘的小俞说，这主要是因为他们不仅仅把所有的薪资待遇都列得很详细，更是直接将每月收入的具体项目都会打在下个月的工资单上。
这样实诚的做法，让员工很放心，也才能留住人。奥克斯今年缺员工1200人，节后到现在，已招到700人。
奥克斯招的普工试用期不长，15天，如果合适7天就能转正，每天能有90元到100元，每月工作26天，这样下来收入大概是2600元一个月。
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