上海着力提升工资集体协商实效性将新增50万个以上岗位_新闻台

　　东方网2月8日消息：据《劳动报》报道，记者从昨日召开的2012年人力资源社会保障工作会议上获悉，本市将健全企业职工工资正常增长机制，努力提高低收入职工工资水平，新增50万个以上就业岗位。

　　记者从会上了解到，本市今年将依据经济发展及物价和职工平均工资变动情况，继续调整最低工资标准。合理制定发布企业工资增长指导线，着力提升工资集体协商的实效性，引导企业职工工资均衡增长。指导公交和环卫行业落实工资集体协商、岗位津贴等制度，推动社会公益性服务行业完善一线职工工资增长机制。

　　全年全市将新增就业岗位50万个以上，其中农村富余劳动力非农就业10万人，并将城镇登记失业率控制在4.5％以内。以高校毕业生为重点，千方百计促进青年就业，多渠道开发就业岗位，完善各项扶持政策，加强精细化服务。促进非正规就业劳动组织转制，进一步鼓励企业吸纳就业困难人员，适度提高补贴标准，扩大政策受益范围。

　　除了在职人员，本市还将适度提高养老金待遇水平，进一步完善养老保险制度体系。统筹增加“城保”企业退休人员、“镇保”和“新农保”领取养老金人员的养老金，规范事业单位退休人员补贴，提高各类人员养老待遇水平。稳妥做好将外来从业人员和郊区企业从业人员纳入“城保”的后续工作，从实际出发细化调整相关政策。

　　会议还透露，今年本市将修订《上海市城镇职工基本医疗保险办法》，重点简化医保人群分类，调整个人账户使用办法。调整小城镇医疗保险政策，推进门诊统筹。

　　今年，本市还将完善工伤、失业和生育保险制度，进一步发挥相关保障功能。计划修订《上海市工伤保险办法》，进一步明确工伤认定范围，提高待遇标准，规范基金支出渠道。推进预防、补偿、康复三位一体工伤保险制度体系建设，研究工伤预防费提取和使用办法，深化以职业康复为重点的工伤康复试点。提高失业保险金发放标准，调整失业保险基金用于促进就业的支出项目。修订《上海市生育保险办法》，规范基金支出渠道，完善计发办法。

　　据会议透露，本市还计划建立失业预警体系，将失业动态定点监测企业从100家扩大到500家，并将部分综保、镇保转城保的企业纳入监测范围。加强农民工就业情况监测，全市监测点数量从37个扩大到50个。