公开招聘杜绝暗箱操作_新闻台

　　日前，户县通过考录、定向培养、公开招聘等形式补充公务员、事业单位工作人员近300名，让人感受到了户县县委、县政府在促进人才发展方面的大胆创新和积极努力。

　　给人才更大的舞台

　　2011年户县在全国法院系统中为户县法院公开选调工作人员6名；通过考录、定向培养等形式，补充公务员70名；振兴计划招聘教育、农技、卫生、计生专业大专以上毕业生87名；从优秀大学生村官、村干部、劳动保障协管员、工会组织员、驻军家属子女和未就业大学生中公开招聘事业单位工作人员193名……这么多的人才补充是户县近年来人才补充力度最大的一年。

　　去年9月份，户县县委县政府研究决定，计划在全县优秀大学生村官、村干部中分别招考18名和5名镇属事业单位工作人员。“当村委会主任9年了，从没想过能通过招考进入镇机关工作。”今年51岁的五竹镇方家寨村委会主任、副书记陈根良激动地说。

　　根据成绩公开挑选岗位

　　户县在组织公开招聘时严格执行省市招聘要求并制定了“公开招聘工作笔试方案”、 “面试实施方案”、“考察方案” 等一系列制度，通过在面试过程中异地选用考官，临时抽签决定所在考场等形式极力做到严密、公平、公正。户县制定了《招录人员分配办法》，由新录用人员根据考试成绩公开挑选岗位，切实杜绝暗箱操作。

　　经费补助支持人才发展

　　户县还将实施农村干部和优秀青年培养工程，继续录用优秀村干部到事业单位工作，并连续5年每年列支1000万元经费，从全县选拔2000-3000名优秀青年，分期进行培训，建立农村干部人才梯队。除此之外，县政府每年拿出300万元作为教育“三名”工程专项资金，拿出100万元作为人才基金，从养殖、医疗、教育等多个行业评选出户县优秀人才，鼓励他们在各自岗位上研究创新，带动工业、农业、种植、养殖等向着科技化、现代化方面发展，促进各项事业和谐共进。