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春节长假期间，各行各业都有人加班，但记者调查发现，加班者的加班工资发放却大相径庭。
在长沙市的商业、餐饮等三产领域，企业计算春节加班工资随意性很大，有的８０元，有的１００元，老板说了算，且不承诺补休。有的则在核定员工日薪时，故意只计算底薪。很多企业老板或职业经理人还刻意回避春节加班这个字眼，使用“值班”“当班”等字眼，将“加班工资”称作“补贴”或“津贴”。还有的以“一对一”方式发“红包”来支付。
对此，加班族多选择沉默和被动接受――因为他们不愿因“计较”加班工资而冒丢掉饭碗或得罪领导的风险。
有关春节加班工资该如何发放，早就有法可依。按照国家有关法规，用人单位在除夕（１月２２日）、正月初一（２３日）、初二（２４日）期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；１月２５日、２６日、２７日、２８日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如不安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。
在记者看来，劳动者作为弱势一方，不积极主动争取合法加班工资，自有其原因。因此，需要政府监管部门强化监督、强化处罚，甚至可以考虑把欠薪者加以曝光，以督促用工者执行国家规定，让节假日加班工资按时、足额、规范发放。
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