打好转变干部作风攻坚战_新闻台

　　毛主席说过，路线和政策确定以后，干部是决定性因素。实践证明，一个地方推动发展的过程，就是一个不断转变干部作风、创优发展环境的过程，加快发展成效的大小，很大程度上取决于转变作风、创优环境的成效大小。

　　当前，干部作风存在的突出问题具体表现有发展意识不强、学习意识不强、责任意识不强、群众意识不强、落实意识不强、大局意识不强、纪律观念不强、奢侈风气滋长等问题。严重影响了党在人民群众中的威信。作风正则民心顺，民兴顺则人心齐，人心齐则事业兴。干部作风不正，就会失去人民的信任，党的政策方针就无法得到落实，发展环境就会受到阻碍。转变干部作风关键在“转”，就是要围绕党委政府的要求来“转”。一个人一个单位都是这样，作风转过来了，工作上去了，就会一好百好。

　　转变干部作风，首先是领导干部要当好表率。“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。一支队伍作风过不过硬、工作够不够实，跟领导干部特别是“一把手”的思想观念、工作作风直接相关。优良作风不仅是抓出来的，更是主要领导带出来的。抓干部作风就要抓领导干部，“一把手”要亲自抓部署、抓监督、抓落实。在对干部作风问题进行问责时，首先要问责单位“一把手”和相关领导，实行连带责任追究制。领导以身作则、严格要求，干部才能上行下效、令行禁止。

　　转变干部作风，根本是密切联系群众。密切联系群众，要摆正角色、服务群众。做到民有所求，我有所为；民有所呼，我有所应，真心实意为干部群众做工作；密切联系群众，要言行一致、真抓实干。工作部署一件、落实一件，言必行，行必果，以信立言，取信于民。在抓项目、抓产业上，最需要的就是求真务实的作风，抓项目就是抓环境，抓产业就是抓作风。密切联系群众，要清正廉明、心胸宽广。行得正、做得公，说话做事才有底气。通过整治、警示、提醒，引导干部约束玩性、注重品行，促民风、扬正气，树立正确的人生观、价值观、政绩观，爱家乡、爱事业、爱岗位、爱群众，把家乡当作自己的命脉，把事业当作自己舞台，把岗位当作自己的眼睛，把群众当作自己的兄弟姐妹，在“四爱”中提升自己的思想、工作境界，保持开阔的心胸，坦诚的心态，工作上高标准，生活上求简单，身体上多锻炼。

　　转变干部作风，关键是健全落实长效机制。转变干部作风，既要铁心硬手，加大监督检查力度、密度、强度，加大惩处力度，更重要的是建立健全长效机制，坚持不懈狠抓落实。健全学习教育机制、工作考勤机制、服务机制、绩效考核制度、干部管理考核制度等各项机制，用制度来管人、管钱、管权、管事。同时，要抓好制度落实。抓干部作风转变，就是要督促干部要奋发有为、要敬业乐业、要尽心尽职、要依法行政、要高效廉洁。健全保障机制。要拓宽监督渠道。发挥好党内监督、民主监督、社会监督和舆论监督的作用，及时发现和纠正干部作风建设中存在的问题，用监督来保障制度的执行，营造风清气正的干事创业环境。