“史上最短工作月”加班费您可要算准喽_新闻台

　　本报讯(记者赵晓华实习生曹敬男)2012年1月只上班17天，休假天数长达14天，曾被很多人称为“史上最短工作月”。如今1月份到了，许多上班族在加班中度过了元旦，也许还会有人在加班中度过春节，为此，石市劳动监察大队提醒，1月份加班工资您可要算准。

　　“加班多，加班费更要算准。”石市劳动监察大队相关负责人介绍说，根据国务院办公厅通知，2012年1月1日至3日放假调休，其中1月1日(元旦)为法定节假日，1月2日和3日属于调休后的休息日；2012年1月22日至28日放假调休，其中1月22日(除夕)、23日(春节)、24日(正月初二)为法定节假日，1月25日至28日为调休后的休息日，加上正常休息日1月7日、8日、14日、15日，2012年1月份共放假14天。

　　根据劳动法规定，用人单位如果在法定节假日当天安排劳动者加班的，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，且用人单位不得以调休或者换休的名义拒付加班工资。如果在休息日安排劳动者加班，则应首先安排补休，不能安排补休的，应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

　　据悉，实行标准工时制的企业，安排劳动者加班，如果未约定加班工资支付计算标准的，应按劳动者本人的工资总额计算。根据实际需要依法安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资：法定假日加班工资＝加班工资的计算基数÷月计薪天数(目前为21.75)×300%；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。

　　需要注意的是，加班工资不应该“一刀切”，计算加班工资的标准，应按劳动合同约定的岗位工资标准确定。有些单位不论什么岗位，也不论员工月工资多少，凡是在元旦春节期间上班一律按统一标准支付，或者以所在地的最低工资标准来计算加班工资，这些都是不完全正确的。企业如果不按规定支付加班工资，劳动者也可以向劳动监察部门举报。按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25%支付补偿金。

　　同时，劳动保障部门特别提醒，法定节假日是不能以补休来代替的，因此，用人单位不得以安排补休为由而不给加班费。而且过节费和加班工资性质不同，也不能互相代替。过节费带有福利性质，用人单位支付过节费并无需劳动者提供额外工作。如果用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，都属于侵权现象，节后劳动者仍可向市劳动监察大队举报投诉。