元旦期间，加班费咋算？昨日，重庆市人社局发布消息称，据2012年节假日的放假安排，元旦节放假3天，其中1天为法定节假日，2天为休息日。如果主城区职工3天都在加班，至少可领280元加班费。

　　加班工资计算基数有标准

　　据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》，今年元旦节放假安排为元月1日至3日放假调休，共3天。

　　据相关法规规定，用人单位在元月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%标准另行支付加班工资；元月2日和3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%标准支付加班工资。

　　值得注意的是，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时（见图）。劳动者加班工资计算基数可在签订的劳动合同中约定，但不能低于当地最低工资标准。生产经营正常、经济效益增长的企业，不得以最低工资标准为加班工资计算基数。如果未约定月加班工资计算基数的，按职工加班前12个月平均工资（其中不含加班工资）确定。

　　主城区加3天班最少280元

　　在元旦节期间加班，究竟能拿多少钱？市人社局解释称，目前我市最低工资标准分三档，一档为主城渝中、江北等9区，870元/月；二档为万州、黔江、涪陵、铜梁等14个区县，750元/月；三档为梁平、城口等15个县，710元/月。

　　如果以主城区的最低工资标准870元/月计算，则每天最低工资40元。如果劳动者元月1日加班，加班费至少120元；如果劳动者在元月2日和3日加班，每日最低加班费不少于80元，两天共计160元。假如这3天全加班，那么加班费最低280元。

　　用人单位不能强迫加班

　　市人社局提醒，用人单位不能强迫劳动者加班，如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。否则，劳动者有权拒绝加班。

　　需要说明的是，在特殊条件下，用人单位要求加班劳动者延长工作时间的，劳动者不能拒绝。一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。

　　市人社局表示，如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向所在地劳动监察部门举报投诉。

　　加班工资计算公式

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　每小时的加班工资，以日加班工资除以8小时