浙江慈溪：环境留才政策育才打造长三角一流人才高地_新闻台

　　2011年12月12日，浙江慈溪市举行2011年海外留学人才项目资本对接会，来自世界各地的近70位高层次海外人才汇聚一堂，为该市企业带来了70余项高端前卫的实用先进技术，并当场达成了50余个合作意向。近年来，该市立足高起点、大平台、大手笔，积极打造以领军人才、专业技术人才、高技能人才为核心的大人才队伍，全力打造长三角一流人才高地。

　　筑巢引凤吸人才。近年来，该市扎实推进“万名人才引进计划”，依托博士后工作站、人才中介服务机构等人才引进载体，采取市场招聘、高校毕业生来慈实习、市外中高层次紧缺人才来慈考察等多种形式，多渠道引进各类中高层次人才。同时， 2008年以来，该市每年举办中国·慈溪“长三角”技术工人大型招聘会和校企合作洽谈会，为该市企业和省内外知名职技院校开展合作牵线搭桥，累计与735家职技院校建立合作关系，每年稳定引进各类职技院校毕业生。“十一五”期间，该市引进专业技术人才2.5万余名，其中中高层次人才1.5万名；引进技能人才9.3万名，其中高技能人才1.4万名。

　　完善政策留人才。该市在2007年出台人才专项扶持政策基础上，今年又制定出台新一轮包括“上林英才”计划在内的7个配套政策。出台“上林英才”计划，计划在未来5年内，对重点扶持的20名新兴产业A类领军人才，给予一次性200万元创业创新资助，每月5000元的津贴补助，最高给予300万元的创业投资亏损补偿，并提供创业场所和住房，开创了宁波乃至全省吸纳高层次人才的先河。深化“115”人才培养策略，对“115”人才工程培养人员对到科研院所、大型企业挂职，政府每月补贴生活费1000元。成立市留学人员服务中心，为国内外高层次人才提供相关人员调动、出国出境手续办理、职称评定等服务。仅2010年，市人才工作就支出资金7500余万元。

　　固本强基育人才。近年来，始终围绕慈溪产业特色和经济社会发展对人才的需求，组织实施“115”人才、“百名新型城市化骨干人才”、“四千一万”技能人才等一系列重大人才培养工程，采取集中举办研修班、选送赴高等院校和国外进修、名师带徒等多种培养形式，培养造就了一大批企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才，各类人才占人力资源的比重逐年提高，结构不断优化。目前，共有各类人才20.4万人，其中高层次人才3864人。（孙裕丰）