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大力培养引进使用领军人才

发布时间:2011年04月08日 23:08 | 进入复兴论坛 | 来源:青海日报

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  千军易得,一将难求。领军人才特别是科技领军人才,是人才资源中尤为宝贵的资源。纵观世界科技发展史,一位杰出的领军人才,可以带动一个学科,甚至一个产业突飞猛进,可以创造国内、国际领先的重大科技成果,可以催生具有强大竞争力的企业集团或全新产业。大力培养和造就各行各业的领军人才,对于推动一个地区的长远发展具有十分重要的意义。

  可以不夸张地说,今天的人才结构就是明天的产业结构,有什么样的领军人才就会有什么样的产业结构。领军人才具有丰富的知识储备和技术研发能力,能在复杂环境中突破关键技术,具有高新技术产业引领能力,是创新团队的组织者、领导者,是建设创新型社会的人才基础。因此,大力培养和引进足够数量的领军人才,是弥补我省高层次人才队伍资源不足、解决人才“瓶颈”问题的根本措施和有效途径。

  培养和造就领军人才,就要创新领军人才培养模式。要坚持学以致用、以用为本理念,明确高等学校、科研院所、企业培养领军人才的主体地位,发挥其在培养领军人才中的关键作用。探索建立高等学校拔尖学生重点培养制度,实行特殊人才特殊培养。探索建立高等院校、科研院所、企业间高层次人才联合培养制度,推行产学研联合培养和研究生培养“双导师”制;建立学校教育和实践锻炼相结合、国内培养和国际交流合作相衔接的开放式培养体系。依托国家重大科研项目和重大工程、重点学科和重点科研基地、国际学术交流合作项目,实行人才+项目培养模式,在实践中培养和造就一批高层次创新型领军人才。

  培养和造就领军人才,就要进一步坚持和完善“不求所有、但求所用”的柔性引才引智机制,继续采取直接调入、挂职、聘任、科技项目招标、国际项目合作、讲学、咨询、远程会诊等多种途径引进领军人才。通过大胆实践,尽快构建全方位、立体化柔性引进领军人才新模式,不断壮大领军人才队伍。

  培养和造就领军人才,就要克服论资排辈、封闭循环等陈旧落后用人观念,创造开放、宽松、宽容、宽厚工作环境和激励保障机制,建立和完善公开、平等、竞争、择优为核心的人才选拔使用机制,坚持用当其位、用当其时、用当其才,大胆放手使用领军人才,让每个领军人才都能在最合适的岗位上发挥作用。

  培养和造就领军人才,就要特别注重开发和激活本土领军人才,健全完善本土人才的培养和使用机制,有计划地加大本土各类高层次人才出国培训力度,创新本土人才国际化培训方式,为各类领军人才提供更多海内外学习培训机会,促使本土人才尽快成长,促使本土人才培养和急需紧缺人才引进相得益彰、相辅相成,开创壮大领军人才队伍新局面。